Mi a TIENS vagy a Tianshi, és hogyan működik? »2021 Többszintű és hálózati marketing útmutató
A kínai többszintű marketingtársaság története, kompenzációs tervük és termékeik áttekintése.
Vállalati profil
A kínai eredetű Tiens (más néven Tianshi Health Products) Li Jinyuan által alapított globális vállalat, amely 1995 óta főleg az egészség- és wellnessiparban működik. 2003 óta szerepel a Nasdaq tőzsdén, és a Amex 2005 óta. Ennek a cégnek a mai napig bizonyítottan nagy sikere van a világ több mint 190 országában, és világszerte több mint 110 000 alkalmazottal.
Ma a vállalat éves értékesítési forgalma meghaladja az egymilliárd dollárt.
Nem sok vállalat él túl 15 évet, és azok, amelyek valóban valamit jól csinálnak. Ez általában azt jelenti, hogy a vállalat termékei, üzleti lehetőségei, menedzsmentje és vezetői csoportja hatékonyan működik együtt a vállalat és a forgalmazók érdekében. Ez a TIENS esetében is érvényes volt.
A legutóbbi
Tiens/Tianshi termékek
A Tiens egyike azoknak a szervezeteknek, amelyek otthoni és testápolási termékek értékesítésével foglalkoznak. Azt állítják, hogy ezeket a termékeket különféle botanikai elemek keverékével állítják elő. Termékcsaládja vagy sorozata továbbra is szaporodik, lehetővé téve a fogyasztók számára, hogy többféle előnyt élvezzenek.
A különféle termékkategóriák nagyjából a következő szakaszokra oszlanak: Fogyásvagy Vitaminok és kiegészítők, Arcápolás, Fogápolás, mosoda és tisztítás, fürdő és test, Hajápolás, Szépség, Illóolajok, Kisállat gondozás és Házi illatok.
A cég volt a maga nemében az első, amely a Tiens illóolaj nyugtató és gyógyító erejét biztosította az embereknek szerte a világon. A vállalat komoly szándéka az, hogy javítsa az érintett emberek életét azáltal, hogy segíti őket abban, hogy pénzügyi szempontból függetlenné váljanak céljaikat.
Ügyfélként számos privilégium nyílik mindazok számára, akik részt vesznek ebben a cégben. A kiváló minőségű wellness termékek szinte tökéletes úti célja, elegendő választék és választék áll rendelkezésre. Minden egyes gyártott termék többszörös minőségellenőrzésen megy keresztül, mielőtt az ügyfelek kezébe kerülne.
Termékeit jól kutatták, elemezték, finomították és felügyelték a teljes vásárlói kényelem érdekében. Idővel a vállalat célja a termékkínálat bővítése. Mindezek gazdaságosak, ökológiaiak és egészségesek.
Kompenzációs terv
A TIENS kompenzációs terv célja a független marketing vezetők méltányos és hatékony jutalmazása. Az alábbiakban ismertetjük a pénzkeresés néhány jól ismert módját:
Termékértékesítési jutalék: közvetlenül abban a hónapban fizetik ki, miután segített a cégnek új ügyfelek megszerzésében. Marketingvezetőként csaknem 20–27% jutalékot keres a teljes termékpont alapján, akár 150 ponttal.
Jutalék személyesen beiratkozott személyek számára: a második hónap vásárlásainál a termékpontok 7-20% -át keresheti.
Szervezeti bizottság: A jutalék akár 7% -át is megszerezheti a havonta vásárolt termékek pontjai szerint, és egyre több a regisztrált vásárlók szerint.
Karrier jutalék és értékcsomag: Minden alkalommal, amikor az ügyfelek regisztrálnak, vagy segítenek karrierjegy vagy értékcsomag megvásárlásában, jutalékot kereshet 30 és 50 dollár között.
Heti fizetés: Akár 75% -os vagy annál magasabb ügyfélminőségi pontszámmal, a marketing vezetők jogosultak arra, hogy heti fizetéseket kapjanak a következő három bónusz alapján, termékértékesítés, minőségi és értékű vevői vagy szakmai csomag.
Ranglépési bónusz: Amint vezetői posztján más státuszba kerül, jogosult az új státuszok eléréséig legfeljebb egyszeri előmeneteli bónuszokat keresni. Abban az esetben, ha eléri az igazgatói rangot, jogosult lesz megduplázni az előmeneteli bónuszokat. Lehet, hogy majdnem több mint 13 200 dollárt kereshet.
Vezetésfejlesztési bónusz: fizetik, miután a marketing ügyvezető igazgatói rendezői rangra emelkedett, és ezen túlmenően a kifizetett előrelépési bónusz felének megfelelő jövedelem. Ahhoz, hogy jogosult legyen a vezetői fejlesztési bónuszra, a jutalék mértékének meg kell egyeznie vagy magasabbnak kell lennie, mint a személyes előmenetel, minden alkalommal, amikor egyik rangról a másikra lép.
Vezetői csoportosulások: A vezető biztosok és a magasabb beosztású igazgatók a csapatcsoportokból is megszerezhetik a vezetői növekedés ösztönzőit. Ehhez a szervezeten belül vezetői növekedésre van szükségük a hónap folyamán. A bónusz összege legfeljebb 500 dollár a vezető igazgatók számára, míg az ügyvezető és a vállalati igazgatók állapotától függően 1000 és 2000 dollár között van.
Előnyben részesített ügyfélszolgálati bizottság: Jutalékokat is kaphat az Ön és a szervezetben dolgozó emberek által nyújtott napi szolgáltatások alapján. Ez a bónusz magában foglalja a személyazonosság-lopás elleni védelmet, a hitelkártya-vásárlásokat és a vezeték nélküli telefon szolgáltatásokat.
Autós utalvány: A főigazgatók havonta legfeljebb 400 dollárt kaphatnak. A vezérigazgatók azonban havonta akár 1000 dollárt is kapnak, hogy saját maguk választhassanak egy autót.