Milyen végkielégítés felel meg nekem

Tudni a neked járó végkielégítés, ki kell számolnia a a szerződéses viszony megszüntetése három tényező alapján: a szerződés felmondásának típusa, a cég szolgálati ideje és az éves fizetés. A a 2012. évi munkaerőreform a 3/2012-es törvény által július 6-án bevezetett legújabb változásokat figyelembe kell venni

Ha kirúgták és Barcelonában tartózkodik, hívjon minket, és mi egy első telefonos értékelést fogunk végezni teljesen bizalmasan és ingyenesen.

Szakértő ügyvéd a munkahelyi zaklatás és elbocsátások terén

93 159 32 32

Emlékeztetni kell arra, hogy a 2012-es munkaerőreform olcsóbb elbocsátást hajtott végre, és főszabály szerint megfelelő lesz; Ez megkönnyíti a munkaadó számára az órák, a műszakok, a funkciók és a fizetések megváltoztatását; konkrét szerződést kötni Kkv-k és vállalkozók; új ösztönzőket hoz létre a végleges szerződés; és lehetővé teszi kollektív elbocsátások a közigazgatásban és a vállalatokban, többek között.

Ezt a magyarázó videó-összefoglalót készítettük az elbocsátásról:

Három kulcsfontosságú tényező, amelyet figyelembe kell venni a végkielégítéseknél:
A végkielégítés alapvetően három tényezőtől függ:

Hoz Éves bruttó bér, Ezt az alkalmazott kapja meg abban az időben, amikor a cég elbocsátja őket. Ez magában foglalja mind a rendkívüli kifizetéseket, jutalékokat, jutalmakat és egyéb kiegészítéseket, a túlórák évének átlagát, a termelékenység fizetését és a céltól függő bónuszokat, valamint néhány természetbeni bért, például az autó vagy a vállalat tulajdonában lévő ház. Így itt a társadalombiztosítási juttatások, borravalók vagy járulékok mentesek lennének.
B) A munkavállalói szolgálati idő egy társaságban. Ez napokban kerül elszámolásra, de a megfelelő ellentételezés alkalmazásához a legjobb azt a hónapot alapul véve kiszámítani, amelyet a vállalatnál dolgozott. Ha bármely hónapban csak néhány napot dolgozott, akkor az egész hónapnak számít. Például;

Ha 2014. január 10. és 2015. február 9. között dolgozik, az 12 hónapnak számít.
Ha 2014. január 10. és 2014. február 9. között dolgozik, akkor az 13 hónapnak számít.
Ha 2014. január 10. és 2014. február 9. között dolgozik, akkor az 13 hónapnak számít.

C) A szerződés felbontásának típusa amiért kirúgták; objektív vagy fegyelmi felmentés, amelyet elfogadhatatlannak nyilvánítottak. Ha helyénvaló az elbocsátás, nincs joga a kártérítésre, de az elszámolást beszedik, amint arról ebben a cikkben már beszéltünk.?.

Végkielégítés módozatai

Objektív elbocsátás: Évente 20 nap kompenzáció

A társaság köteles az elbocsátáskor az objektív felmondással ellátott levelet kapó munkavállalónak évente 20 napos kártérítést fizetni. A felső határ 12 havi kifizetés, ezért ez azt jelenti, hogy a kártérítés összege nem haladhatja meg a havi fizetés szorzatát 12-gyel.

Tisztességtelen elbocsátás 12/12/12 után - Évente 33 nap kompenzáció

Ha a szerződés 2012. február 12-e után kezdődött, és ha az elbocsátást elfogadhatatlannak nyilvánítják, akkor a vállalatnak választania kell, vagy visszahelyezi a munkavállalót, vagy pedig kártalanítja a munkavállalót ledolgozott évi 33 napért, 24 havi fizetéssel. Ezért a kompenzációs kompenzáció nem haladhatja meg a havi fizetést 24 hónapig.

Kártalanítás 33/45 - 2012. február 12. előtt.

A 2012. február 12. előtt kelt szerződéssel tisztességtelennek nyilvánított felmondás végkielégítésének kiszámításakor ezt kétféle módon kell figyelembe venni. Elsőként a fent említett időpontot (12/12/12) megelőző idősségi napokkal foglalkozunk, és a kompenzáció Évente 45 nap dolgozott. Ebben a szakaszban a maximális összeg 42 havi fizetés.

A második részletben 2012. február 12-től kezdődően kerül kiszámításra, és a kártalanítás mértéke a Évente 33 nap dolgozott. Legfeljebb 24 havi fizetés lehetséges.
Miután kiszámoltuk a két szakaszt, hozzá kell adnunk őket az elbocsátások teljes számának megszerzéséhez.

Hogyan számítják az alapbért napokban a szerződés felmondásakor?

A számítás a "bérnap" és a "ledolgozott napok" teljes száma alapján történik.

Első lépés: a „bérnap” kiszámítása

Az egyes munkavállalók napi fizetésének megismeréséhez csak adja hozzá az elmúlt 12 hónap bérszámfejtését. Ez a rész tartalmazza az extra kifizetéseket, ha nem voltak arányosak. Ezzel az összeggel megkapjuk a Éves bruttó bér.

Miután megtudtuk az éves bruttó fizetést, elosztjuk 365-tel, hogy megtaláljuk a napi fizetést ill bérnap.

Jobb, ha egy példával látja:

Alkalmazott A.M. havonta töltse fel Bruttó 1500 euró. Júliusban és decemberben szintén kap 1500 eurós pótdíjat. Az éves bruttó fizetés kiszámításához meg kell szorozni, majd hozzáadni a két 1500 eurós extra kifizetést.

Éves fizetés: 18 000 + 3000 = 21 000 €

Napi fizetés: 21 000 euró/365 nap = 57,53 euró

Második lépés: Számítsa ki az életkort hónapokban

A számítás azon napok alapján történik, amikor a vállalatnál dolgoztunk. A hónapok számának megismeréséhez használhatunk egy online eszközt, amely lehetővé teszi számunkra, hogy kiszámoljuk a két dátum közötti hónapok számát, például felkeressük ezt a weboldalt, hogy megismerjük a dátumokat.

Elkészítünk egy Excel dokumentumot, amely megkönnyíti az összes lépést. Hamarosan elérhető lesz a Fontelles szószólói.

Rövid példa, amely segít tisztázni az előző bekezdésben említetteket: Ha meg akarjuk tudni egy 2012. április 1-jétől 2015. szeptember 8-ig dolgozó munkavállaló napjainak számát, akkor ezt nem a két dátum elvonásával, hanem az április 2012. 1. és 2015. szeptember 30. között; azaz 42 havi fizetés (2012. április - 2015. szeptember).