NetContrat @ Fórum

Társadalombiztosítás és RED rendszer

Diéták és szerződés 401

Egy mezőgazdasági vállalatnál átestünk egy ellenőrzésen. Átlagosan 90 dolgozója van.

fórum

A túlnyomó többség 401 szerződéssel évszakonként. A helyzet az, hogy nagyon különböző farmjaink vannak egymástól, 100 km is van közöttük. A munkások pénzt akartak a gázolaj költségére, ha egyik farmról a másikra járnak. Hát diétára tettük.

De kiderült, hogy az ellenőrzés azt állítja, hogy a 401-esek nem fogadják el a juttatásokat, hogy törvény szerint nem fizethet juttatásokat, ezért ezeket idéznie kell. És ez egy pénz tojás.

Tudná valaki, mi ez a törvény? Nem mondták el nekünk? Hogyan tudta ezt megvédeni?

Meghatározott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződésekben lehet-e napidíjat fizetni?

Meghatározott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződésekben a napidíj fizetése nem lehetséges. Azokat az összegeket, amelyeket önként fizetnek egy adott munkára vagy szolgáltatásra, nem fogadják el juttatásként, mivel ezekben a szerződésekben a szerződéses munkát munkahelyként konfigurálják, és a munkavállalót kezdettől fogva alkalmazzák szolgáltatásnyújtásra ezen a helyen, ha az nem esik egybe a társaság címével, így nincs olyan útja, amelynek költségeit pótlékokkal kell kompenzálni.

A járulékalapba beletartozó és a kizárt fogalmak szabályozásának megváltoztatása előtt az Általános Társadalombiztosítási Kincstár doktrínáját, amelyet a bíróságok megerősítették (SSTS 2000/04/04, 1994/03/10, 1996/07/16 és 12/17/1996 és 1998/15/15), e tekintetben már egyértelmű volt, kijelentve, hogy a meghatározott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződésekben önmagában kifizetett összegeket nem fogadják el pótlékként.

A munkaszerződésekben a juttatásonkénti árajánlási kötelezettségre adott válasz a juttatás és a munkaszerződés fogalmának meghatározásában található:

    DIÉTA: fizetésen felüli és kompenzációs jellegű gazdasági megítélés, amelynek célja a munkavállaló számára a munkájáért a vállalat nevében felmerült költségeinek (étkezés, éjszakai tartózkodás stb.) Megtérítése. ideiglenesen a központ vagy a szokásos munkahelyen kívül. Ezért megköveteli, hogy kirándulás történjen a munkahelyen kívül, és hogy legyen ráfordítás. A fent említett kompenzációs jelleg megszünteti a juttatásokat a fizetés ellenértéke alól, ezért elvben mentesíteni kell őket a járulékfizetés alól a törvény erejéig. MEGHATÁROZOTT MUNKAVAGY SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS: céljuk egy meghatározott munka vagy szolgáltatás elvégzése, a társaság tevékenységének saját autonómiájával, és amelynek végrehajtása, bár időben korlátozott, elvben bizonytalan. Ebben az esetben maga a "munka" lesz az a cél és ok, amely indokolja az ilyen típusú szerződés megkötését; időtartamának meghatározása és a szokásos munkahely konfigurálása - általában eltér a vállalat szokásos munkahelyétől (székhelye)-.

Eszerint a járulékok napidíj alóli mentessége megköveteli: