Oktatás A foglalkoztatás jövője az a cím, amelyet nem ismer, és ezzel munkát kap
Az akkreditációs folyamatok Spanyolországban érkeznek
Az LMS úttörő üzleti iskola, amikor újfajta képzést kínál a munkavállalóknak, a posztgraduális programok új jövőképét, amely készségek fejlesztését és értékelését kínálja
Sok szempontból változások idejét éljük, és a munkaerőpiac az egyik legkézenfekvőbb példa. A viszonylag közelmúltban tanulmányozta karrierjét, vagy szakmát tanult, és a következő évtizedekben korlátozott számú vállalatban fejlesztette képességeit, amelyek garantálták a stabilitást és a személyes fejlődést. Ha magasabb törekvése volt, vagy megengedhette magának, talán MBA-t választott vagy mesterképzést folytatott, de ott abbahagytuk a számolást. A vállalatoknak most más dolgokra van szükségük, ráadásul a válság miatt a munkanélküli szakemberek száma minden kategóriában jóval nagyobb, ami arra kényszerítette az emberi erőforrás vezetőket, hogy egyéb eszközök a kiválasztáshoz és forma munkatársainak.
Itt jön be a számszerűsítés és a külső értékelések, ez a tendencia tovább fog növekedni az üzleti világban, és nincs visszafordulás. Nem csak a teljesítmény értékeléséről, hanem arról is, hogy felajánljuk a szakembereknek, hogy megbízható módon bizonyítsák, hogy tudják, hogyan kell csinálni, amit tudnak, és a vállalatok számára a képezd az emberi tőkédet abba az irányba, amelyre szükségük van, és ezt általában nem a legtöbb posztgraduális kínálja. Röviden: már nem tudásról, hanem szakmai készségekről van szó.
A cél kettős: egyrészt az innováció elősegítése a vállalaton belül; másrészt segítse a munkavállalókat képességeik fejlesztésében
Különböző szervezetek igyekeztek válaszolni ezekre az új igényekre. Az akkreditációs folyamatok nagy úttörője Spanyolországban a Leadership and Management School (LMS), amely egy üzleti iskola elismeri a nemzetközi kompetenciával rendelkező szakmai kompetenciákat a szakmai élet során elért. Például nagyszerű reklámfilm vagy, de el akarod ismerni? Beosztottjai úgy gondolják, hogy szakértő vezető vagy, de a szavad nem éri meg? Szeretné, ha alkalmazottai megtanulnának csapatként dolgozni? Olyan köztes pozíció vagy, amely úgy gondolja, hogy tovább tud menni, de nem tudja, hogyan? Lehetséges, hogy az LMS-re van válasz.
Számszerűsítve azt, amit nem akartunk megszámolni
"Spanyolországban nincs mérési kultúra és nem is mérhető "- magyarázza Rafael Garcia, az LMS főigazgatója az El Confidencialhoz. Amint a projekt fejlesztője rámutat, az emberi erőforrások osztályai több időt és erőfeszítést fognak fordítani dolgozóik mérésére. Ehhez azonban nagy befektetésre van szükség, amely szinte megfizethetetlen, főleg egy olyan elvont dologban, mint a szakmai készségek, és itt jönnek be a hozzád hasonló javaslatok, amelyek más előnyöket is kínálnak a belső értékeléssel szemben, mint például a szigorú kritériumok alkalmazása. kiszervezték, valamint a cím nemzetközi érvényessége annak köszönhetően, hogy 150 ország és több mint 300 központ osztotta meg a nemzetközi EQF-ben (Európai Képesítési Keretrendszer).