Tekintse meg a LEXA Concept Ugrás a költségekhez vagy a Diets_State kémiai megállapodáshoz című cikkét
Vállalkozásom a vegyipar állami megállapodása alá tartozik.
Néhány hónapon át ideiglenes utak sorozatát tettük meg az egyik tartomány munkahelyi központjából a másik tartomány másik központjába. Az utazások két vagy három hónapnál nem hosszabbak.
A vállalat gondoskodik az összes költségről: légi utazás, teljes ellátás (reggeli, ebéd, vacsora és napi mosoda), utazás a szállodából a munkahelyre, és munkanaponként 20 euró bónuszt is fizetünk nekik. Mielőtt diétaként töltöttük el, hogy adjunk nekik valamit, de a legutóbbi, 2013. december végi reform óta adózott és jegyzett bónuszként költöttük el.
Az egyezmény csak a juttatásokról szól, nem beszél a kiadások módjára.
Mi történik? mivel az egyezmény előírja, hogy 19,17 eurós étrendet kellene kapniuk, ha étkeznek és otthonukban töltik az éjszakát; 38,28 euró, ha két étkezésen vannak kívül és otthon töltik az éjszakát; és 114,44 euró, ha két étkezést eszel ki és éjszakáznak is, most azt állítják, hogy nem kiadásokra, hanem fogyókúrára akarnak menni, és 114,44 eurót fizetünk nekik diétás naponta.
1. Ha a megállapodás nem mond semmit a kiadásokra fordításról, és csak a juttatásokról beszél. Arra késztethet minket, hogy változtassunk ezen a vállalati politikán? Az összes munkavállaló, akit áthelyezünk, ráfordításra kerül, amelyet aztán fizetnek nekünk, és nem akarunk modellt váltani. Kényszeríthetnek-e minket a szakszervezetek?
2. És egy másik dolog, abban az esetben, ha kötelességünk lenne változtatni, és hagynánk őket diétázni, megértem, hogy ebből a 114,44 euróból nekik kell fizetniük a szállásért, az étkezésért és a munkahelyi utazásért, igaz?
Összefoglalva: ha a politika a kiadásokra irányul, mindenről (utazás, szállás és étkezés) gondoskodunk, van-e olyan törvény, amely előírja, hogy pótlékokat kell fizetnünk, mert a megállapodás nem a költségek módját határozza meg, hanem a juttatásokat.
Nagyon sürgősen tisztázom ezt a kérdést, mert perrel fenyegetnek.
Üdvözlet és köszönet, mint mindig.
Az alkalmazási megállapodás 28.4. Cikke szabályozza az utazás és a megélhetés kérdését:
"Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a vállalat szükségszerűsége miatt más városokba kell utazniuk, vagy olyan városokba kell utazniuk, amelyekben a munkahelyük nem található, étrend 19,17 euró, ha kint étkeznek és otthon töltik az éjszakát; nak,-nek 38,28 euró, amikor elkészítik a két étkezést, otthon töltik az éjszakát, és a 114,44 euró, ha a két főétkezésen kívül otthonuktól távol töltik az éjszakát. Ezeket a juttatásokat teljes egészében az indulás napján fizetik ki.
A mozgás költségeit a cég viseli, amely meghatározza a legmegfelelőbb közlekedési eszközt. Hasonlóképpen, a munkavállalók később igazolják a felmerült kiadások összegét. "
Nos, a bíróságok megértették, hogy a kollektív szerződésben meghatározott összegek kifizetésének pótlása a pótlék fogalmában csak akkor lehetséges, ha az ilyen pótlásról a megállapodás rendelkezik, és ezenkívül előnyösebb a munkás.