Több mint 5,3 millió háztartás bízik a Mercadonában
A vállalat 1800 munkahelyet teremtett 2018-ban, és 85 800 emberrel zárta az évet, ebből 300 portugál. Ugyanakkor elkötelezett az egyenlőség és a belső előléptetés mellett, a nők többségével a vezetői pozíciók 47% -át betöltő nők.
A Mercadona, amely 1977-ben kezdte meg tevékenységét a Cárnicas Roig Group keretein belül, ma Spanyolország szupermarket-szegmensének vezető vállalata, és mindig is elkötelezte magát az egészséges és hozzáférhető élelmiszerek iránt, fenntartható és minőségi termékeket népszerűsítve. Célja, hogy kielégítse az ügyfelek összes élelmiszer-, ruha-, háztartási és személyi higiéniai, valamint a háziállatok etetésével és gondozásával kapcsolatos igényeket.
Jelenleg 1636 üzlete van Spanyolország egész területén, és 85 800 munkavállalóból áll, akik évente 5,3 millió háztartást vetnek bizalmukba a vállalatban. 29 új szupermarket nyílt, köztük a nyílt nyílások Ceutában, La Palmában és Melillában, amelyek lehetővé tették a társaság számára, hogy teljes körűen teljesítse jelenlétét Spanyolország egész területén. 1993 óta a Mercadona minden döntését a teljes minőségi modelljére alapozta, amely igyekszik egyformán és azonos intenzitással kielégíteni a vállalat öt elemét: az ügyfelet, akit "Főnöknek" hívnak, A Munkás, A Beszállító, A Társaság és a Tőke.
Az alkalmazottak motivációjának és megfelelő teljesítményének elérése érdekében a vállalat emberi erőforrásokra vonatkozó politikáját arra alapozza, hogy "a fogadáshoz először adnia kell". Ennek elérésének végső céljával a vállalat bizonyos és alapvető értékeket támogat az emberek számára, mint például a stabil és minőségi foglalkoztatás, az egyenlőség (ugyanaz a felelősség, ugyanaz a fizetés) vagy a képzés és az előléptetés: 70 millió eurót fektetnek képzésbe és 860 embert támogatnak évente. Ami a munka és a magánélet egyensúlyát illeti, tavaly 2360 munkavállaló döntött úgy, hogy meghosszabbítja a szülési szabadságot 30 napra, és 16 062 ember élvezi a csökkentett munkaidőt. A javadalmazást illetően a társaság az éves nyereség 25% -át osztja meg a munkaerő között, összesen 325 millió eurót a célok prémiumaként. Az új, egyenlőbb és szociális munka kerete megerősíti a Mercadona foglalkoztatás iránti elkötelezettségét, miközben megszilárdítja elkötelezettségét a munkaerő vásárlóerejének javítása mellett, havi bruttó 1328 euró minimálbérrel, amelyhez hozzáadják a célok, a társaság javadalmazási politikájának velejárója.
2018 májusában a vállalat elindította első "Colmena" online raktárát, ahonnan az online megrendelések előkészítése és terjesztése központosított, és Valencia tartomány 97 önkormányzatát szolgálja. Közel nyolc hónapos "laboratóriumi" után a csatorna által ezen a területen leadott megrendelések megduplázódtak az előző Telecompra adataihoz képest, havi forgalma 2,2 millió euró volt.
Beruházás
A Mercadona 2018 folyamán 50% -kal, 1504 millió euróra növelte a beruházásokat. Ez a beruházási erőfeszítés annak a két évvel ezelőtti elhatározásnak a része, amely megteszi a vállalat átalakításához szükséges intézkedéseket, és lehetővé tette az eladások 6% -os, 24 305 millió eurós folyamatos javulását. Hasonlóképpen, e bomlasztó átalakítási projekt 2017-es elindítása óta átlagosan több mint 125 belépő nő naponta. Mindezek az adatok azt mutatják, hogy az az átalakító folyamat, amelyben a Mercadona Projektet alkotó összes ember elmerül, fellendülésként szolgál. Ez a vállalat úttörő szerepet játszott a felelős termelés és fogyasztás fejlesztésében.