Vállalatok
Írta: Lauren Weber és Rachel Emma Silverman
A főnöke úgy gondolja, hogy jó lenne, ha lefogyna néhány kilót.
Az elhízás bonyolult problémájának leküzdése érdekében az Egyesült Államok vállalatai új stratégiákkal kísérleteznek, hogy ösztönözzék a munkavállalókat a fogyásra.
Az elhízás problémája a felnőttek egyharmadát érinti az Egyesült Államokban, és költségeket okoz a vállalatoknak.
A főnöke úgy gondolja, hogy jó lenne, ha lefogyna néhány kilót.
Az elhízás bonyolult problémájának leküzdése érdekében az Egyesült Államok vállalatai új stratégiákkal kísérleteznek, hogy ösztönözzék a munkavállalókat a fogyásra.
Az elhízás problémája az amerikai felnőttek egyharmadát érinti, és az amerikai vállalatoknak évente több mint 73 milliárd dollárba kerül - derül ki a Duke Egyetem kutatóiból.
Az új intézkedések túlmutatnak az egészséges harapnivalók kínálatán az automatákban az irodákban és az edzőtermi tagságokban, és agresszív és személyre szabott stratégiát fogadnak el az alkalmazottak súlyának leküzdésére.
Néhány vállalat teste által viselt fitneszkövetőket és szociális alkalmazási ismereteket kínál munkavállalóinak, fizet a súlycsökkentő gyógyszerekért és a műtétekért, valamint mentálhigiénés tanácsadást nyújt az étkezési szokások mögött meghúzódó érzelmek kezelésére.
Az amerikaiak 2013-ban 60,5 milliárd dollárt költöttek súlycsökkentő erőfeszítésekre a Marketdata Enterprises Inc. kutatócég szerint, döntő többségük eredménytelen.
Nem világos, hogy a vállalatok jobban járnak-e, vagy pénzt takarítanak meg, ha személyzetük egészségére költenek.
A kültéri ruházati cikkek és kellékek kiskereskedőjénél L.L. A Bean Inc. biometrikus tesztjeivel megállapították, hogy az alkalmazottak közel 85% -a túlsúlyos vagy elhízott. A vállalat 24 alkalmazottat toborzott egy egyéves kísérleti programra, a testedzés, a táplálkozási és érzelmi tanácsadásra, mindezt fizetett munkaidőben.
Az év végére a résztvevők átlagosan hét kilót fogytak. Tehát a vállalat a program 16 hetes verzióját valósította meg, hasonló eredményekkel.
A menedzserek rájöttek, hogy a mentális egészségi elem létfontosságú. A program tagjai havonta egyszer találkoznak, hogy megvitassák a fogyás kihívásait és akadályait. A vállalat még nem tudta meghatározni az általános egészségügyi költségekre gyakorolt hatást, ha van ilyen.
Abban az időben, amikor a vállalatok nem védik meg alkalmazottaikat a munkahelyi biztonság vagy a nyugdíj szempontjából, a vállalati segítségnyújtás és a fogyás támogatásának mértéke furcsának tűnik.
A számok megmagyarázzák, miért. Az elhízott - vagy akár túlsúlyos - alkalmazottak normális súlyú megtakarítása a vállalatoknak átlagosan az egészségügyi kiadásokra fordított pénz 9% -át vagy a munkatársak megbetegedései miatt elvesztett termelékenységet jelenti - mondja Tatiana Andrejeva közgazdász a Rudd Élelmiszerpolitikai és Elhízási Központból a Yale Egyetemen.
Az Egyesült Államokban működő vállalatok körülbelül egyharmada kínál programot, amelyet kifejezetten a dolgozók fogyásának elősegítésére terveztek, további 7% pedig azt tervezi, hogy ezt kínálja a következő 12 hónapban. A Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment (SHRM) közelmúltbeli jelentése szerint a cégek további 9% -a kínál biztosítási díjakat azoknak az alkalmazottaknak, akik súlycsökkentő programokban vesznek részt.