12 kérdés és válasz az új apasági szabadságról · Jogi hírek
Először tisztáznunk kell, hogy jogrendszerünk már nem beszél a szülési és az apasági szabadságról; az ET-t és az LGSS-t is módosította az RDL 6/2019, és a munkaszerződés ezen felfüggesztéseit és az ebből következő rendelkezéseket átnevezték: «A kiskorú születése és gondozása». Ilyen módon, a szülők jogainak egyenlőségén túlmenően minden ember szerepel benne, "a biológiai anyától eltérő szülőnek" nevezve őket.
Az új rendeletből fakadó újdonságok továbbra is kétségeket ébresztenek annak alkalmazásával kapcsolatban. Megpróbáljuk megoldani az apasággal kapcsolatban felmerülő leggyakoribbakat:
1 Van-e még kétnapos munkavállalási engedély a gyermek születésére?
Nem, az ET 37.3 cikkelyének módosítása megszüntette ezt a kétnapos születési engedélyt. És mind az ET 45. cikk, mind a művészet. 48 ET megállapítja, hogy a születés felfüggeszti a munkaszerződést.
Ezért, ha a szerződés születése miatt szünetel, a régi kétnapos apasági szabadságnak nincs értelme.
2 Meddig szünetel a szerződés?
Az ET tizenharmadik átmeneti rendelkezése ennek a felfüggesztésnek a fokozatos alkalmazását fontolgatja:
- 2019. április 1-től: a születési szerződés szüneteltetése 8 hétig tart, amelyből az első 2-t megszakítás nélkül kell élvezni közvetlenül a szülés után.
- 2020. január 1-jétől: a felfüggesztés 12 hét lesz, amelyből az első 4 hét megszakítás nélküli lesz.
- 2021. január 1-jétől: a felfüggesztés már 16 hét lesz, amelyből az első 6-ot megszakítás nélkül kell élvezni.
Az Euskadi az egyetlen autonóm közösség, amely már alkalmazza a 16 hetes felfüggesztést a biológiai anyától eltérő szülőnél.
Ezenkívül mindaddig, amíg mindkét szülő felfüggesztési időszakában teljes kiegyenlítés nem történik, a következő sajátosságok érvényesek:
a) A biológiai anya halála esetén, függetlenül attól, hogy munkát végzett-e vagy sem, a másik szülő jogosult a biológiai anya számára biztosított teljes 16 hét felfüggesztésre.
b) Születés esetén a másik szülő továbbra is igénybe veheti a biológiai anya által eredetileg kijelölt felfüggesztési időszakot, annak ellenére, hogy az anya munkába való visszatérésének tervezett időpontjában átmeneti fogyatékossággal él.
c) Abban az esetben, ha a szülőnek nincs joga az említett tevékenységet szabályozó szabályok szerint felfüggeszteni szakmai tevékenységét ellátások jogával, a másik szülőnek joga van felmondani munkaszerződését összesen 16 hétre, anélkül, hogy az átmeneti rendszer nem korlátozható.
3 Feladhat-e a biológiai anya egy hetet a nem biológiai szülőnek?
Jelenleg igen. A jogalkotó átmeneti időszakot állapított meg, amely ezt a lehetőséget 2021-ig kínálja fel, arra az időpontra, amikor a két szülőnek jogában áll 16 hétig felfüggeszteni a szerződést.
Ezért addig a pillanatig az átruházható hetek:
- 2019. április 1-jétől: a biológiai anya legfeljebb 4 hétig kijelölheti a másik szülő számára az élvezet felfüggesztésének nem kötelező időszakát.
- 2020. január 1-jétől: a biológiai anya akár 2 hetet is feladhat.
- 2021. január 1-jétől: mivel a 16 hét mindkét szülő számára jogot jelent, egyik sem ruházhatja át ezt a jogot a másikra.
4 Kötelező-e kihasználni ezt a felfüggesztést, vagy el lehet-e engedni?
- 2019. április 1-jétől: a születéstől számított első két hét kötelező.