A Legfelsőbb Bíróság garantálja, hogy a vállalat megköveteli a munkavállalók orvosi vizsgálatát
Patricia esteban.- A munkavállaló azon joga, hogy megtagadja a vállalat orvosi vizsgálatát, akkor ér véget, amikor megkezdődik a harmadik felek életét, integritását és egészségét érintő súlyos kockázat, „akit érinthet a vonakodó munkavállaló indolenciája”. A Legfelsőbb Bíróság Szociális Kamara egy nemrégiben hozott ítéletében (amelynek szövegével itt tájékozódhat), a munkavállalók magánélethez való jogának korlátozásainak megállapítása a kötelező egészségügyi vizsgálatokkal kapcsolatban bizonyos esetekben. A legfelsőbb bíróság elutasítja a két szakszervezet által benyújtott fellebbezést, amely megtámadta az állami mobil flotta munkavállalói megállapodásának azon záradékát, amely előírja, hogy a járművezetőknek és a magasban munkát végzőknek kötelező időszakos vizsgát kell teljesíteniük. A Legfelsőbb Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy ezek a munkavállalók nem utasíthatják el, mert ez egy olyan intézkedés, amely garantálja a munkahelyi biztonságot és egészséget, és amely nemcsak a munkavállalót, hanem harmadik feleket is érinti.
Amint azt a kamara kifejti, az a pillér, amelyen ez a tan áll, „nem más, mint a munkavállalók testi épségéhez való jog és a foglalkozási kockázatok megelőzésére vonatkozó megfelelő politika, amelyet a munkavállalók statútumának (ET) 4.2. az alapvető munkajogi jogoknak, amint azt az ET 19.2. cikk megismételte, amely a munkáltatót kötelezi a munkahelyi biztonság és egészségvédelem hatékony védelmének garantálására. Ennek a kötelezettségnek eleget téve így folytatja: „A foglalkozási kockázatok megelőzéséről szóló törvény (LPRL) 22.1. Cikke előírja, hogy a munkáltató garantálja a munkavállalók egészségi állapotának időszakos felügyeletét a munkával járó kockázatok alapján.
Szállítási járművezetők
A kollektív vita az intézkedés által érintett munkavállalók három csoportjával kapcsolatban merült fel. A sofőrök, a zajnak és vegyszereknek kitett műhelymunkások, valamint azok, akik magasságban végeznek munkát. A szociális bíróság elutasította a keresetet, de a madridi Legfelsőbb Bíróság (TSJ) részben elismerte a fellebbezést, kizárva a műhelymunkásokat a kötelező felülvizsgálat alól, mivel az egészségre jelentett veszély vagy kockázat csak őket érintette. Ebben az esetben a madridi bíróság megerősíti, hogy a biztonsági intézkedés nincs arányosan tiszteletben tartva a munkavállalók magánéletét.
A szakszervezetek a doktrína egységesítése iránti keresetlevelet nyújtottak be, ellentétes mondatként csatolva a Valenciai Közösség Legfelsőbb Bíróságának 2013. évi határozatát, amelyben a buszvezetők megállapodtak az önkormányzati közlekedési céggel. Ebben az esetben megértették, hogy az intézkedés nem arányos. „Ezért nincs arányosság a javasolt intézkedés és a kockázat között; mivel vannak kevésbé tolakodó intézkedések, amelyek ugyanahhoz a célhoz járulnak hozzá, és mivel ez az intézkedés nem döntő a fent említett kockázat elkerülése szempontjából "- zárja le a Legfelsőbb Bíróság, és folytatja", végül a társadalmi csoportnak vagy a munkaközösség vagy objektiválható igény, például a foglalkozási megbetegedések kockázata vagy harmadik felek sajátos kockázata, mivel a városi tömegközlekedési járművek vezetése nem járulékos kockázattal járó tevékenység a forgalomban és a járművezetésben részt vevő emberek szokásos kockázata felett, jogalkotó által szabályozott tevékenység ", és amely másrészt nem akadályozná meg"