A munkaszemétláncok meg fognak ölni, de olyan módon, amire nem számított
AZ ÚJ SZERELÉSI LÁNC
A gyorsétterem-láncok rombolják közérzetünket, és nem csak azért, mert amint azt a passzív és aktív bizonyította, károsítják az egészségünket
A gyorsétteremláncok Tönkreteszik közérzetünket, és nem csak azért, mert amint passzívan és aktívan bebizonyosodott, károsítják az egészségünket. Ahogy az író megmagyarázza Thomas őszinte, A hűvös (Alfa romlás) szerzője a Salon cikkében a nagy szemétlánc-láncok újfajta munkamódszert hoztak létre, amely a munka világában az innovációk élvonalában áll ... És ez nem éppen hízelgő az alkalmazott.
Bár az Egyesült Államokban az ilyen típusú láncok messze túlszaporodnak az ismert McDonald's vagy Burger Kingen túl - Frank hosszú listát nyújt, amelyben vannak olyan ismeretlenek hazánkban, mint például Bojangles vagy Arby, és mások, amelyeket Spanyolországban vezetnek be, például a KFC vagy Taco Bell–, a helyzet a világ más részein nem annyira különbözik. Nagy-Britanniában az ilyen típusú létesítmények a figyelem középpontjába kerültek a nulla órás szerződésbotrány, amelyből kiderült, hogy a McDonald’s dolgozóinak 90% -át ebben a rezsimben vették fel. Spanyolországban külön sztrájkok is történtek, amelyek során kiderült a vállalatok milliomos nyeresége és a munkavállalók körülményei közötti távolság.
A gyorséttermek a Ford álmait teljesítik: munkamegosztás, időmegőrzés, tömeggyártás.
Ez az egyik fő probléma, amelyet Frank cikkében kitesz, de nem az egyetlen. A híres író a szintetizáló koncepcióban általánosítja a modern munkahelyek néhány sajátosságát: gyorsétterem-hatékonyság. A szerző elmagyarázza, hogy egy Waffle House helyszínén tett látogatása után rájött, hogy ezekben a létesítményekben mindent úgy terveztek, hogy új futószalagot képezzen, amely nagyon hasonlít a korában elképzeltekhez. Henry Ford. Röviden, a megnövekedett munkamegosztás, az időellenőrzés, a sorozatgyártás és mindenekelőtt a, költségcsökkentés.
Az új izzadságboltok
Az ilyen típusú munkából fakadó nagy probléma az, hogy még mindig a valóságnak nem megfelelő alkalmazotti profilhoz kapcsolódik. Ahogy Frank emlékeztet, ezek olyan munkahelyek, amelyeket gyakran jó alternatívának tekintenek azoknak a hallgatóknak, akiknek fizetniük kell az egyetemért, vagy akik egy viszonylag egyszerű munkában először szembesülhetnek a felnőtt élet kötelezettségeivel, ami nem befolyásolja a jövőjüket, és amit nem fognak tőlük túl sokat kérni. Azonban csak ezen létesítmények bármelyikét kell megkerülnie, hogy megnézze, hogy ez nem így van, még Spanyolországban sem: „manapság a gyorséttermi dolgozók felnőttek, gyakran felnőttek, akiknek gyermekeik vannak”. Az olyan nyugtalan munkaerőpiacon, mint amely a válsághoz vezetett, nincs rossz munka.