A toborzók által leginkább értékelt tíz tulajdonság
Az elkötelezettség, a felelősség vagy az alkalmazkodóképesség a legkeresettebb tulajdonságok közé tartozik
2012.08.22. A jelenlegi válsághelyzet és a munkaügyi reform életbe lépése teljesen megváltoztatta az országunkban a vállalatok által követelt jelölt profilját. Míg korábban nagy jelentőséget tulajdonítottak a jelölt önéletrajzának és az abban a szektorban felhalmozott éves tapasztalatnak, amelyben az állást igényelték, most a toborzók prioritásként kezelik azokat a személyes értékeket, amelyeket a pályázó a vállalatnak elhozhat.
A Factor Humano, a Grupo Constant HR tanácsadó cégének adatai szerint a jelöltnél a legkeresettebb tíz tulajdonság:
1. Elkötelezettség. A céggel és azokkal a projektekkel, amelyeken dolgozunk.
2. Felelősség. Feladatok végrehajtásakor az időgazdálkodás optimalizálása érdekében.
3. Bevonás. A vállalat filozófiájával, küldetésével és értékeivel. A csapatmunka képessége egyre nagyobb erőt igényel: „Ha a cég nyer, mindannyian nyerünk”.
4. Pozitív hozzáállás. Lelkesedés közvetítése a projektekben, amelyekben részt vesz.
5. Proaktivitás. Kezdeményezés, cselekvés és felelősségvállalás a dolgokért, anélkül, hogy hagynánk a környezetet negatívan befolyásolni.
6. Alkalmazkodóképesség. Mind a jelenlegi konjunkturális kontextus, mind azok a változások, amelyek a vállalaton belül bekövetkezhetnek, ennek igényeitől függően.
7. Érdeklődés. A választott munka és maga a vállalat miatt. A toborzók egyre ajánlottabb gyakorlatot találnak az interjú elõtt a cégrõl.
8. Specializáció az új technológiákra. Egy olyan környezetben, ahol az Internet, a közösségi hálózatok és az új technológiák olyan nagy súlyt hordoznak, a konkrét ismeretek bemutatása pluszpont a jelöltek számára.
9. Őszinteség. Az önéletrajzon és a személyes interjún való hazudozás elveszítheti számunkra a jó lehetőséget az álláskeresésre.
10. Empátia. A közelség és a megértés megmutatása más munkatársakkal segít a kedvező munkakörnyezet megteremtésében.
Ezenkívül a jelentkezők önéletrajzuk egyszerűsítésére irányuló új tendenciával szembesülve megjelennek az „a la carte folytatódnak”, vagyis kifejezetten az egyes állásinterjúk során keresett munkakörhöz igazodnak. Ebben az értelemben az új technológiákra való szakosodás az egyik olyan képesség, amelyet a toborzók leginkább figyelembe vesznek, és amely a munkaadók által legkeresettebb.
„A hatékony szervezeteknek mindig szükségük volt képzett emberekre. A különbség a néhány évvel ezelőttihez képest az, hogy most szakmai képesítést és mindenekelőtt személyes képesítést keresünk. ”- magyarázza Adelina Manzano, a Grupo Constant Factor Humano igazgatója, több mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik a tanácsadásban és a személyzet kiválasztásában.