A „versenytilalmi” klauzula óvatosságot igényel a szerződésekben - AMP - La Nación
A „versenytilalmi” klauzula az üzleti világban széles körben alkalmazott szerződéses kikötés, amely tökéletesen érvényes és alkalmazható különböző típusú szerződésekben, legyenek ezek a munkaviszonyok, sőt a vállalatok közötti kereskedelmi kapcsolatok irányítására is.
Ehhez azonban a záradéknak meg kell haladnia bizonyos követelményeket, különben semmisnek, visszaélésszerűnek vagy rosszabbnak is nyilvánítható, jelentős bírságokat vonhat maga után a vállalatokra.
A versenytilalmi záradék olyan korlátozás, amelynek célja a verseny elősegítése vagy más versenytársgá válás céljából megszerzett vagy kifejlesztett információk vagy ismeretek felhasználásának elkerülése.
Mint mondtuk, a klauzula addig érvényes, amíg bizonyos korlátokat betartanak.
A munkaviszonyokban
A munkaszerződésekben a záradék a munkaviszony alatt és annak megszűnésekor is megegyezhető. Arra használják, hogy korlátozzák a munkavállalót olyan tevékenységek végrehajtásában, amelyek egyenlőtlen versenyt képviselnek a munkáltatójával szemben, például az ügyfélkör elterelését a szerződés felmondása után.
Mivel az ügyben nincs külön jogszabály, a záradék alkalmazása és törvényessége vita tárgyát képezi.
A második tanács azonban fenntartotta a záradék érvényességét, amennyiben:
1. Időtartama ésszerű.
2. A munkavállaló fizetésének 30% -át meghaladó ellenszolgáltatás jár a kötelezettség fennmaradása alatt.
3. Legyen területi korlátja.
Üzleti kapcsolatok
A kereskedelmi szférában a kikötés általában kiegészítő jellegű a kereskedelmi létesítmények adás-vételére vonatkozó szerződésekben annak érdekében, hogy a vevő számára megteremtse azokat a feltételeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy élvezhesse a megszerzés közvetlen és közvetett előnyeit, biztosítva a teljes érték átruházását. javak, ideértve az anyagi javakat és egyéb test nélküli javakat, például a kereskedési pont értékét.