Az anyák és az apák munkajogai a munkába való visszatéréskor

Az anyák munkajogai a munka és a családi élet összeegyeztetésének elengedhetetlen részei. Előre láthatunk néhány helyzetet a terhesség alatt, a szülési szabadság, de mások meglepnek minket, amikor otthon lesz a babánk. Lehet, hogy terveztük Vissza menni a munkába a lehető leghamarabb, és a szülés után rájövünk, hogy több időt akarunk tölteni gyermekünkkel, vagy ilyesmi munkahelyi változások partnerünk vagy saját cégünknél.

munkajogai

Mindenesetre ezek a munkajogok védik Önt és csecsemőjét, amikor visszatér a munkába:

Megosztva alacsony

Ez lehet egy lehetőség, amikor anyának korábban kell visszamennie dolgozni. A dolgozó anya akár 10 hetet is adhat az apának (a szülés után 6 hétnek kell eltelnie).

Azok, amelyek adottak egyszerre élvezhető (az alacsony rövidebb) vagy gyorsan (először az anya, majd az apa).

Részmunkaidős szülési szabadság

Ők is elvihetők az első hat hét teljes munkaidőben, a következő hat hét pedig részmunkaidőben. Ily módon a fennmaradó 10 hét 20 munkává alakul át a munkanap ezen időszakának felében.

Szoptatási szabadság

Amíg a baba 9 hónapos nem lesz, az anyának vagy az apának (a kettő közül csak az egyiknek) joga van távolmaradni egy-két fél óra munkanapon, vagy csökkentse munkanapját fél órával (később lépjen be, vagy induljon korábban). Az engedély időtartama arányosan meghosszabbodik Többszörös születés (további egy óra gyermekenként).