Az Economipedia humán erőforrás részleg 10 funkciója
A vállalat humánerőforrás osztálya (HR) az egyik legfontosabb a közepes és nagyvállalatokon belül. Van azonban némi tudatlanság arról, hogy mi a funkciójuk; Miért nem készítik el más részlegek, ezek közvetett költségeket jelentenek a vállalat számára, ehhez nem szükséges egy egész részleg. Csak néhány téma hallható. Meg fogjuk határozni, hogy mi a humán erőforrás osztály feladata, és meglátjuk azok fontosságát.
Az üzleti szervezet abból áll, hogy meghatározza az elvégzendő feladatokat és azokat az embereket, akiket kijelölnek a vállalat globális céljainak elérése érdekében. Ehhez fontos, hogy az egyes munkavállalók által végzett munka ne fedje egymást és optimalizálják az erőforrásokat. Ez az emberi erőforrások vagy a személyzeti osztály fő célja.
Meghatározhatjuk az emberi erőforrások osztályát, amely a vállalat munkatársainak megszervezéséért, irányításáért és adminisztrációjáért felelős. A vállalat méretétől függően egyes vagy más feladatokat ellát.
Az emberi erőforrások osztályának 10 alapvető funkciója
1. A személyzet adminisztratív irányítása
Ez a személyzeti menedzsmentből eredő adminisztratív feladatok, például bérszámfejtés, társadalombiztosítás, szerződések, szankciók feldolgozása, elbocsátások, időellenőrzés ...
2. Személyzet toborzása és kiválasztása
Az ideális jelölt keresése minden munkakörre, bizonyos irányelvek betartásával:
- Szerezzen önéletrajz-alapot a jelöltek kiválasztásához
- Végezze el a kiválasztási teszteket: Azt, hogy az egyes jelöltek alkalmasságát és hozzáállását érvényesítsék annak a pozíciónak megfelelően, amelyre kiválasztják őket. Mindent meg lehet tenni a vállalattól, vagy igénybe lehet venni egy külső vállalatot, például egy ETT-t vagy egy emberi erőforrás tanácsadást, hogy támogatást nyújtson nekünk a folyamat során. Belső kiválasztási folyamat megnyitható (előléptetés a vállalati alkalmazottak körében) vagy külső (új munkavállalók keresése).
- Az új alkalmazott üdvözlése: Miután kiválasztották a vállalat részévé váló jelöltet, el kell készíteni az új munkavállalók befogadási és beilleszkedési tervét, hogy azok megfelelően alkalmazkodjanak a munkakörhöz.