Egészséges alkalmazott, produktív alkalmazott
Új stratégiák a humántőke kezelésére
Az egészséges szokásokat ösztönző vállalatok nőnek
Munkában. A Mahou-San Miguel alkalmazottai a társaság madridi központjában található létesítményekben gyakorolják, hogy megkönnyítsék a fizikai aktivitást a nap folyamán.
Viselje a címkétegészséges társaság- Divatos. Évek óta az Atlanti-óceán túlsó partján, az Egyesült Államokban, Argentínában vagy Brazíliában a vállalatok népszerűsítik és finanszírozzák a munkavállalók egészségének és életmódjának javítását célzó kezdeményezések azzal a feltevéssel, hogy az egészséges alkalmazott produktívabb, többet teljesít, és most azok a wellness programok - az ún wellness társasági- Spanyolországban hajtják végre.
Gazdasági ösztönzők azok számára, akik kerékpárral jönnek dolgozni, szív-egészséges menük a cég étkezőjében, szundikáló helyiségek, áramkörök kilométerek megtételéhez és nyújtás a vállalati épületen belül, ingyenes heti konzultációk egy távolsági busz, személyi edző vagy dietetikus, relaxációs órák, ingyenes edzőterem, izomerősítő gyakorlatok a munkanap alatt, vastagbélrák korai felismerési tesztjei, sporteszközök, gyümölcs kínálása a gépeken árusító o Az ütemtervek rugalmasabbá tétele példák azokra a sokféle kezdeményezésekre, amelyeket a vállalatok kezdenek kínálni dolgozóiknak.
A megelőző orvosi vizsgálatoktól kezdve az „edző”, az edző és a dietetikus kínálatáig
Fornés Anna, a Factor Humà Alapítvány igazgatója biztosítja, hogy azok, akik az emberi erőforrás menedzsmentben dolgoznak, évek óta védik a munkavállalók egészségével való foglalkozás fontosságát a foglalkozási kockázatok megelőzésén túl, és mind a fizikai szempontot, mind az érzelmi szempontokat figyelembe veszik. "Az emberek cégekben dolgoznak, és az életmódunktól függően többé-kevésbé egészségesek leszünk fizikailag és mentálisan, és ennek végén ez attól függ, hogy jól végezzük-e a munkánkat vagy sem" - mondja. Kifejti, hogy vannak olyan vállalatok, amelyek évek óta dolgoznak a munkaerő egészségének előmozdításán, de most fokozódott az érdeklődés a wellness programok iránt, mert nagyobb az aggodalom az egészségtelen életmód miatt, mert sok munkavállaló stresszt szenved, a stresszes helyzetek már legalábbis okoznak Tízből három betegszabadságból három és ez több mint 8000 millió euró költséggel jár.
"Az Egyesült Államokban speciális mesterképzések vannak a munkahelyi egészségfejlesztésre szakosodva, mert számtalan tanulmányuk bizonyítja, hogy ezek a stratégiák jót tesznek a vállalatnak" - mondja Estel Mallorquí, a Biwel alapítója és igazgatója, egy speciális tanácsadó cég a megvalósítás terén. valamint wellness programok kezelése olyan vállalatokban, amelyek egészségesnek akarják minősíteni magukat. Példaként említi a Kern-Pharma céget, amely sok mozgásszervi problémát fedezett fel gyárának alkalmazottai körében, és hogy egy megelőző testmozgás program végrehajtása után tíz napos nyújtással, hajlító gyakorlatokkal és izomerősítéssel kell kezdeni a napot. az egyes munkatípusokhoz igazítva, 30% -kal csökkentette a mozgásszervi fájdalom miatti betegszabadság időtartamát ", amely lehetővé tette a vállalat számára, hogy csak az első évben befektetett eurókért visszakapjon két eurót".