Hogyan alkalmazzuk az ERTE-t a munkaidő csökkentésére a Factorial vállalatnál
Amióta a riasztási állapot a COVID-19 válság miatt Spanyolországban megkezdődött, sok olyan cég kérte az ERTE-t (Ideiglenes Foglalkoztatási Szabályzat aktája), és a Factorial-ban többször is beszéltünk a ma már híres „ERTE erőszakkal” majeure ”, amelynek számos vállalkozás ki akarta használni a kormány által kínált különleges feltételeket.
Az ERTE-nek azonban valójában két típusa van:
- Olyanok, amelyek a munkaszerződések ideiglenes felfüggesztésével járnak.
- A munkaidő csökkentése.
A szerződés-felfüggesztés ERTE-je ismertebb, de a munkaidő csökkentésének lehetősége megvan, és sok vállalat is alkalmazza.
A mai cikket meglátjuk mi az ERTE a munkaidő csökkentésére és megoldunk néhány kétséget ezzel kapcsolatban.
Mit tekintünk az ERTE-nek a munkaidő csökkentésére?
Csökkentett munkaidővel, meghatározott ideig tartó ERTE alatt, az érintett munkavállalók továbbra is dolgoznak, de csökkentett munkaidővel.
És mit jelent a munkaidő csökkentése? A magyarázat a munkavállalók statútumának 47.2. Cikkében található.
"A munkaidő csökkentésével a munkanap napi, heti, havi vagy éves váltás alapján kiszámított ideiglenes csökkentését kell érteni a munkanap 10-70% -ával."
A gyakorlatban ezek az ERTE-k a napi munkaidő vagy a heti ledolgozott napok számának csökkenését jelentik.
Az ERTE alatt a munkaidő csökkentéséért a vállalat továbbra is fizet az alkalmazottnak a ledolgozott órákért, a többit pedig a SEPE (Állami Foglalkoztatás Közszolgálata). De ennek vannak olyan árnyalatai, amelyekre később bővíteni fogunk.
A munkaidő csökkentésére vonatkozó ERTE-t ugyanúgy kezelik, mint a felfüggesztést; Ezt az Autonóm Közösség illetékes munkaügyi hatóságának jóvá kell hagynia, és ha a vállalat több autonóm közösségben van, az ERTE-t be kell nyújtani a Munkaügyi Minisztériumhoz.
Kétségek vannak az ERTE alkalmazásával a munkaidő csökkentése érdekében
Új intézkedések, új kételyek, és ez történik az ERTE-vel a koronavírus idején. Valójában az emberi erőforrások minden eddiginél több kérdést oldanak meg. Ellenőrizzük őket.
1. Mi a helyzet a túlórákkal
A munkaidő csökkentése során A túlórákat csak vis maior esetén lehet ledolgozni.
Ezt mondja ki a munkavállalók statútumának 47.2. Cikke szó szerint. Tehát a gyakorlatban és az esetek döntő többségében nem lehet túlórázni.
2. Extra kifizetések
Csökkentett munkaidővel rendelkező ERTE-ben az extra kifizetések is csökkennek. Ezeket a munkanap arányában kell felszámítani az említett csökkentés tartama alatt.