Hogyan lehet a munka szinonimája a boldogságnak - ORH Emberi Erőforrások Megfigyelőközpontja
Ez közvetlen hatással van az alkalmazottak munkahelyük iránti elkötelezettségére, ugyanakkor akár 30% -kal is növeli a termelékenységet. Az előnyök nemcsak a termelékenységet jelentik. Bizonyított, hogy a boldog munkavállalók 86% -kal növelhetik kreativitásukat, és akár 20% -kal is javíthatják egészségügyi mutatóikat. Ebben az összefüggésben fontos, hogy a vállalatok tisztában legyenek az egyre kellemesebbé válás előnyeivel, ahol mindkét fél, a munkavállaló és a munkáltató is pozitív eredményeket érhet el, előnyökkel szolgálva egymás számára.
A boldogsággal foglalkozó vállalat példája a mallorcai habitissimo. Ez az úttörő vállalat, amelyben alkalmazottai boldogságát a vállalat egyik legfontosabb célkitűzésévé emelte, kifejlesztette a „boldogság” projekt azzal a céllal, hogy az emberek kiteljesedve érezhessék magukat, és azt csinálhassák, ami a legjobban tetszik, a számukra legkényelmesebb eszközökkel. Ehhez a habitissimo rendelkezik az Emberek, a boldogság és a kultúra csapattal, amely az alkalmazottak boldogságának biztosításán dolgozik. "A célunk az, hogy a megszokottnál dolgozó emberek ne érezzék magukat számnak vagy erőforrásnak, sokkal inkább azt, hogy ők a legfontosabbak a cégben" - mondja Lidia Nicolau, az osztály igazgatója. Több tanulmány szerint pedig a boldog emberek jobban foglalkoznak a munkaügyi kapcsolatokkal és magával a céggel.
A habitissimo elősegíti a vállalati kultúrát, hogy elősegítse a vállalat boldogságát. A vállalat elutasítja a zárt irodákat, és nyitott tereket választ, ahol ötletek és információk áramlanak. Ez lehetővé teszi a kommunikáció javítását és a társadalmi kapcsolatok előmozdítását. "A kollégákkal töltött jó idő elősegíti a munka jobb áramlását, és úgy érzi, hogy van támpontja arra, hogy eltartsa magát" - mondja Lidia Nicolau. A habitissimo elkötelezett a társadalmi tevékenység, mint egészséges szokás iránt. "Ha időt szánunk olyan tevékenységekre, amelyek segítenek elszakadni a munkától, az elménk és testünk kipihentebbé és hajlamosabbá válik" - mondja Lidia. A vállalat lehetővé teszi a vállalaton kívül zajló csapattevékenységek, például foci, kosárlabda vagy gokartozás gyakorlását.