Hogyan tudom csökkenteni a munkaerőköltségeket a vállalatomban Blog de tugesto - Tanulj meg vállalni
A gazdasági válság idején számos tényező befolyásolja a vállalat fejlődését. Csökken az értékesítés, és ezért az adók, az alapanyagok ára emelkedik a számlázás, az energia és a szénhidrogén ára. Amikor egy vállalat szenved ezekben az ügynökökben, fontos döntéseket kell hozni a vállalat folyamatossága és életképessége érdekében. Ebben a bejegyzésben meg fogjuk mondani, hogyan lehet csökkenteni vállalatának munkaerőköltségei utolsó lehetőségként veszi figyelembe a létszámcsökkentést.
- 1 Vállalkozása munkaerőköltségeinek csökkentése lehetséges
- 1.1 # 1 - Támogatás, bónuszok és támogatások
- 1.2 # 2- Válasszon gyakornoki vagy képzési szerződéseket
- 1.3 # 3 - A megállapodás felvétele (nem alkalmazás)
- 1.4 # 4- Határozza meg a szerződés felfüggesztését vagy a munkaidő csökkentését
- 1.5 # 5 - Az elbocsátások értékelése utolsó intézkedésként
- 1.6 Tisztességtelen elbocsátás, tippek annak elkerülésére
Vállalkozása munkaerőköltségeinek csökkentése lehetséges
A vállalatok munkaerőköltsége az egyik legmagasabb. Az Országos Statisztikai Intézet szerint az munkaerőköltség munkavállalónként és havonta átlagosan 2481,51 eurót tett ki 2016 első negyedévében, ami 0,2% -os csökkenést jelent a 2015 azonos időszakához képest.
A szolgáltató vállalatoknál a munkaerőköltség súlya elérheti a vállalat teljes forgalmának 60% -át, az iparban pedig 40% -át.
De. Mekkora a munkaerőköltség?
A munkaerőköltség a következőkből áll összesített (fizetések) plusz Társadalombiztosítási járulékok (vállalat és munkavállaló).
Bár lehetetlennek tűnik, a munkaerő költségeinek csökkentése a munkaerő csökkentése nélkül számos módon lehetséges.
A vállalat költségmegtakarításának különböző módjai:
# 1- Támogatás, bónuszok és támogatások megkapása
Számos támogatás és támogatás nyújt olyan vállalatok számára, amelyek pénzügyi segítséget nyújthatnak a vállalat számára.
Ha önálló vállalkozó, és meg szeretné tekinteni azokat a támogatásokat, amelyek a közösségétől függően még ebben az évben érvényben vannak, ne habozzon, írja be posztunkat.
Autonóm támogatások 2016
# 2- Válasszon gyakornoki vagy képzési szerződéseket
A jelenlegi jogszabályok többféle lehetőséget kínálnak nekünk alacsonyabb bérköltségű szerződések, mind a jutalmai, mind a társadalombiztosítási járulék csökkentése miatt.
Használnia kell őket, hogy csökkentse a cég munkaerőköltségeit.
Először meg kell kérdezned magadtól, hogy milyen alkalmazottakat fogsz felvenni és milyen pozíciókra?
El kell elemeznie a szükséges foglalkozást, és ha egy szakmai szerződés megfelelő az Ön számára (például).
A munkaszerződések típusai
Ha olyan munkához van szükség, amely tapasztalt munkavállalót igényel, akkor jól kell kiválasztania a személyzetet, és így támogatott szerződést választhat a munkavállaló jellemzői szerint (45 év felett, 30 év alatt, nő stb.).
# 3 - A megállapodás felvétele (nem alkalmazás)
A fizetési részre vonatkozó megállapodás visszavonásához (kérelem elutasításához) is igénybe lehet venni.
Korábban már foglalkoztunk ezzel a témával, de röviden emlékeztetünk rá.
Mi a fizetésesés?
Minden kollektív szerződésben szerepel egy a megállapodás alkalmazásának elmulasztása.
Mögött munkaerőreform, A fizetési költségek csökkentése érdekében sok vállalat dönthet úgy, hogy alkalmazza a megállapodást a fizetés és a munkaidő csökkenésével.