Kötelező fizetés regisztráció - Audit & Co
A nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosítását szolgáló intézkedésekről szóló, március 1-jei 6/2019. Évi törvényerejű rendelet, amely 2019. március 8-án lép hatályba. (BOE, 57. szám, 2019. március 7.).
Közel a jogi norma hatálybalépése óta eltelt egy évhez, célszerűnek tartjuk emlékeztetni Önöket arra, hogy ez a rendelkezés a "munkanapi regisztráció" sokat kommentált kötelező jellege mellett további regisztrációt is igényel, az ún. "Kötelező fizetési nyilvántartás".
Ez a rendelet a munkavállalók statútumának 28.1. Cikkén alapul, amely kimondja, hogy az azonos értékű munkának meg kell egyeznie ugyanazzal a fizetéssel. A probléma az, hogy mivel ezt a pontot nem határozták meg nagyobb pontossággal, a valóságban nem volt lehetséges harcolni a különböző nevű egyenértékű munkahelyek kijelölése ellen, ami elrejtette a nemek közötti különbség nagy részét az azonos értékű munkákért.
Ez a rendelet ezt a problémás pontot támadja, és megpróbálja tisztázni a koncepciót "Egyenértékű munka", annak megállapítása, hogy a feladat egyenértékű-e, az összehasonlító elemet a feladat típusába helyezi, és nem a pozíció nevébe. Az azonos értékű munka fogalmát a következő három tényező alapján határozzuk meg:
A megbízott funkciók vagy feladatok.
A testmozgásukhoz szükséges oktatási vagy képzési feltételek.
A teljesítményük szempontjából releváns tényezők.
Ha két munkahely, bár más néven van, egybeesik ebben a három tényezőben, meghatározzák, hogy ugyanolyan ellentételezést kell kapniuk.
Ezzel az intézkedéssel a vállalatoknak rögzíteniük kell a bérek, pótlékok (őrök, bónuszok stb.) És a béren kívüli észlelések átlagát (juttatások, Kms. Stb.).
Minden vállalat kivétel nélkül köteles betartani ezeket az előírásokat, beleértve a számításban részt vevő összes munkavállalót is, kizárólag a vezető tisztségviselőként kezelt vezetői személyzet kivételével.
A nyilvántartásnak a következő értékeket kell tartalmaznia nemek szerint lebontva:
1. Átlagos bérértékek.
2. A fizetések átlagos kiegészítő értékei (túlórák, bónuszok, őrök stb. Esetében).
3. A béren kívüli felfogások átlagos értékei (juttatások, kilométerek stb.)