Ma munkát szeretne szerezni. Így kell megváltoztatnia a tananyagot
ezek a trükkök jelentenek különbséget
Az automatizálás erőszakkal megváltoztatja a munkakörnyezetet. Más forgatókönyv szerint hogyan adjuk el magunkat, hogy a vállalatok észrevegyenek minket?
Ezt nagyon jól tudjuk a munkaerőpiacon változik, nem csak abban a tényben, hogy folyamatosan újra kell találnunk magunkat, hogy ne jussunk "elavulttá", hanem azért is, mert ha korábban az volt a közös dolog, hogy a a tananyag a kezében, Ma ez gyakorlatilag elképzelhetetlennek tűnik, mivel a legkényelmesebb és leghatékonyabb az, ha elküldik email. A jövőbe kell mennünk.
Erre példa Gazdasági Világfórum azt jósolja, hogy 2025-re (vagyis alig hat év alatt) 75 milliót munkahelyek eltűnik, és helyébe 133 millió újat lép be, mint automatizálás terjedés. És mégis úgy tűnik, hogy van még valami, amit nem hajlandó elfogadni: a szakértők szerint azt is el kell kezdenünk, hogy százéves koncepció mi az önéletrajz.
A LinkedIn Influencer friss bejegyzésében, Alistair cox, A Hays globális toborzócég vezérigazgatója méltatta a lámpatestet Leonardo da Vinci a tananyag elkészítéséért még 1482-ben, de úgy vélekedett, hogy "amint a világ, amelyben dolgozunk, a felismerhetetlenségig változik, a dokumentum is változik". Normális, hogy alkalmazkodniuk kell a HR-vezetők változó igényeihez, mert végül is így vannak kísérőlevél, de hogy nézzen ki az új önéletrajz? Cox szerint több szempontot is figyelembe kell venni.
Potenciális olvasók
A kutató elmagyarázza, hogy mind a férfiak, mind a gépek megkapják a tantervünket. Automatizálási dolgok. Ezek ugyanolyan fontos szerepet játszanak az új munkahelyek felvételében, mint a teljesítményükben (és valójában ez már megtörtént, erre példa az ún. nyomkövető szoftver pályázók). Mit kell ilyenkor szem előtt tartani? Kulcsszavak. Nem kápráztatja el őket a részletes nyelvezet vagy a kérkedés, elengedhetetlen, hogy olyan szavak jelennek meg, amelyek jelzik, hogy a jelölt eleget tud tenni a szükséges funkciót a pozícióért.