Nuria Csincsilla; Meg kell tanulnunk élvezni a munkán kívüli életet;
Az időzóna megváltoztatása és a személyes időkezelés elengedhetetlen a munka és a magánélet egyensúlyához.
Az egyeztetés, az időgazdálkodás, az interperszonális konfliktusok és a családért felelős szervezetek kezelésének szakértője, az IESE Nemzetközi Munka és Családi Központ jelenlegi igazgatója Nuria Csincsilla jól ismeri azokat a lépéseket, amelyeket meg kell tenni annak érdekében, hogy a nők és a férfiak is munkából élhessenek, és ne munkájukból.
Mujerhoy: A Nemzetközi Nőnapon és az egyeztetés szakértőjeként célszerű ismerni függőben lévő témáinkat.
Nuria Chinchilla: Az elsőt 2012 óta mondom, és visszatérni kell az időzónánkba, amely Greenwich, nem pedig Lengyelország vagy Németország. A napsütéses ritmusunk az, amelyet a nap követ, és ami éjjel nyugodtan kel, és később elmegyünk enni. Kettőnként (vagy háromkor) eszünk, de valójában egy nap. Mindez azt jelenti, hogy később érkezünk haza, és hogy ésszerűtlen és terméketlen menetrendünk van. Ami a vállalatokat illeti, rugalmasabbá kell tenni az elemeket a belépés és a kilépés idején. Sok munkában van bizonyos fokú rugalmasság, de ami kevés, azt érdemes értékelni. Segítsen a középvezetőknek látni, hogy a rugalmasság megteremti a termelékenységet és az értéket. Szükséges, hogy ezek a változások olyan vállalatoknál történjenek, amelyek a kövérség mellett szociokulturális vonatkozásokkal is bírnak, és ezért fontos, hogy a nők lépjenek be az igazgatóságba.
Mujerhoy: Miért nincs több nő az irányító bizottságokban?
Nuria Chinchilla: Részben nem azért jönnek, mert férfiak tervezték őket. Azoknak a férfiaknak, akiknek legalábbis ez volt a kezdeti elképzelésük, nem volt más dolguk, csak dolgozniuk. De most ennek nincs értelme. Sok nő dolgozik. Több emberi értékkel kell dolgoznunk, ami pontosan azt jelenti, hogy nőiesebb a vezetés. Megtanultuk tőlük a stratégiához és az eredményességhez kapcsolódó értékeket, és tőlük megtanulhatják a befogadóbb és teljesebb vezetést.
Mujerhoy: És személyes szinten hogyan közelíthetjük meg a munka és a magánélet egyensúlyát?
Nuria Chinchilla: A személyes kihívás mindannyiunk számára az, hogy egyre jobban ura legyünk a sorsának, és világosan tudjuk, miért van itt és mi a prioritása. Mert ha nem találunk olyan alkalmazottakat, akik mindig egy rendszer áldozatai, vagy akár a munka rabjai, és nem tudnak más dolgokat csinálni.
Mujerhoy: Miért van ilyen szokás Spanyolországban, hogy ilyen későn hagyják el a munkát? Hogyan tudsz változtatni?
Nuria Chinchilla: Nagyon sok köze van az időzóna megváltoztatásának szükségességéhez. Meg kell változtatnunk ezt a struktúrát, de mind a munkahelyen, mind a kereskedelmi szférában, mert később mindent megteszünk: deasyunar, ebéd, vacsora. Kell lennie egy "nulla" pillanatnak, amikor beleegyezhetünk a változás végrehajtásába. A változás irányításához politikai vezetőnek kell lennie. Ugyanaz, mint például, hogy a dohánykérdéssel azt mondták, hogy "mostantól vége", a menetrendekkel is meg lehet csinálni. Katalóniában három éve dolgozunk az óránkénti reform tanulmányán, a különböző szektorok szakértői bizottságán keresztül. 2018 szeptemberében racionálisabb ütemezéssel szeretnénk kezdeni. Valójában már elvégeztünk néhány tesztet Katalónia 100 településén, délután hétkor zárva. És igazoltuk, hogy ha mindannyian egyetértünk, az emberek sokkal racionálisabbak mindenben