Teljes tartós fogyatékosság IPT Labor 2021 Értem
Állandó teljes fogyatékosság (IPT)
A szokásos szakma gyakorlásának képtelensége. Követelmények, példák, mennyiség, kompatibilitás. Hogyan kell alkalmazni
Mit jelent a teljes állandó fogyatékosság a szokásos szakma szempontjából?
Ebben a cikkben elmagyarázzuk a másodikat.
Van egy Teljes tartós fogyatékosság (IPT) amikor egy munkás Nem folytathatja a szokásos munkájának vagy foglalkozásának alapvető funkcióit amiért egy betegség vagy baleset miatt csökkent képességeik, így képtelenek elvégezni szokásos munkájukat.
Ebben az esetben a "szokásos szakma" alatt a baleset idején végzett munkát értjük, betegség esetén pedig a balesetet megelőző 12 hónap során végzett munkát.
A neve "Teljes tartós fogyatékosság" félrevezető lehet. Ez a fajta fogyatékosság nem zárja le teljesen a munkavállalót, mivel olyan munkát kereshet, amelyben más típusú feladatokat lát el. A fogyatékosságokat, amelyek megakadályozzák a bármilyen típusú munka elvégzését, „Abszolút Állandó Fogyatékosságnak” és „Nagy Fogyatékosságnak” nevezzük.
Amikor a munkavállaló teljes tartós fogyatékossággal néz szembe, és megfelel bizonyos követelményeknek, kérheti Egy Hostel amit egy életre lehet kapni. Ez egy módja annak, hogy kompenzálják azt a tényt, hogy nem tudja folytatni a munkát a szokásos szakmájában, valamint a nehézséget egy másik pozícióban vagy ágazatban elhelyezkedni.
Ezen felül a teljes tartós fogyatékossággal élő munkavállalók automatikusan felismert fogyatékossága 33%, tehát figyelembe veszik a fogyatékossággal élő személyek munkahelyeinek foglalási díját, a segélyeket és a felvételi bónuszokat stb.
Példák Állandó teljes fogyatékosság
Példa. A teherautóval naponta dolgozó szállítmányozó balesetet szenved a teherautóval, amelynél a bal szemében a láthatóság egy részét elveszíti. Ez lehetetlenné teszi számára, hogy tovább folytassa a szakmáját a tükröződés és a láthatóság elvesztése miatt, ugyanakkor például az ugyanabban a cégben szállított termékek reklámjaként dolgozhat.
Példa. Emlőrákban szenvedő kisgyermeknevelő tanár, aki a kezelés és a műtét miatt egyik karjában elveszíti erejét, így nem tud hízni. Ebben az esetben a nem foglalkozási megbetegedés (más néven közönséges betegség) nem teszi lehetővé a munkáját.
Példa. Egy raktári gondnoknak, aki 41 évesen mindig építkezéseken vagy raktárakban dolgozott, a hátán olyan korlátozást diagnosztizálnak, amely nem teszi lehetővé a súlygyarapodást, ezért nem lehet ellátni a testének alapvető funkcióit. munka. Megtehet olyanokat is, amelyek nem igénylik ezt a fizikai erőfeszítést.
A teljes tartós rokkantsági nyugdíj megszerzésének követelményei
Ahhoz, hogy jogosult legyen a nyugdíjra, meg kell felelnie leányvállalata az általános társadalombiztosítási rendszerben vagy mentesítés vagy a mentesítéshez hasonló helyzetben (lásd a feltételezéseket).
Ha a tartós fogyatékosság munkahelyi baleset, nem munkabaleset vagy foglalkozási betegség miatt következett be, járulékfizetési idő nem szükséges.
Ha a fogyatékosság egy közönséges betegségből származik, a minimális hozzájárulási időszak és ezt minden korosztály számára másképp számolják:
- Ha Ön 31 évesnél fiatalabb, akkor legalább a felhalmozott hozzájárulásoknak rendelkeznie kell annak az időnek egyharmadával (1/3), amely eltelt a 16 éves kora és a maradandó fogyatékossághoz vezető esemény dátuma között.
- Ha Ön betöltötte a 31. életévét vagy annál idősebb, akkor a 20 éves kora és a tartós fogyatékosságot okozó tény között eltelt idő legalább egynegyedének (1/4) járulékai szükségesek. Legalább 1/5 résznek a rendezvényt megelőző 10 éven belül kell lennie, és a hozzájárulások minimális száma 5 év lesz.
Mi történik, ha a teljes tartós fogyatékosság egy gyakori betegségből származik, és a minimális járulékfizetési időszak nem teljesül?
Amint azt korábban láthattuk, a munkával kapcsolatos balesetek, közönséges vagy foglalkozási megbetegedések esetén a fogyatékosságot anélkül adják meg, hogy a minimális járulékfizetési idő igazolása szükséges lenne, de ha a fogyatékosság gyakori betegségből származik, akkor a minimális várakozási idő szükséges. korábban már kifejtették.
Ez utóbbi eset, Ha nincs elegendő járuléka, a teljes rokkantsági nyugdíjat elutasítják. Természetesen lehetséges, hogy a munkavállaló nem járulékalapú rokkantsági nyugdíjra jogosult, ha nincs jövedelme és elismert fogyatékossága legalább 65%, egyéb követelmények mellett. Ezt a típusú nyugdíjat az autonóm közösségek szociális szolgálatai kezelik.
Mennyit számolnak fel a teljes tartós rokkantsági nyugdíjból?
Általában a teljes tartós rokkantsági nyugdíj a A szabályozási alap 55% -a, bár ez a helyzethez vezető októl függően változhat.
Gyakori betegség esetén a minimális mennyiség a szabályozási alap 55% -a.
Egyes munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedések esetén az ellátás 30% és 50% között nő, ha a sérülést olyan gépek, eszközök, vagy olyan létesítményekben, központokban vagy munkahelyeken okozzák, amelyek nem rendelkeznek a foglalkozási kockázatok megelőzésére vonatkozó szabályokkal, és munkahelyi biztonság és higiénia. A pótdíj arra a munkáltatóra esik, aki nem tartotta be a szabályokat.