A 40 éves járulékkal rendelkező munkavállalók 65 évesen nyugdíjba vonulhatnak
A nyugdíjreform a nyugdíjkorhatárt 67 évre tolja. Ezen a oldalon a szakszervezeti szervezetek keveset várhatnak a tegnap folytatott tárgyalásoktól a kormánnyal, amely úgy döntött, hogy folytatja reformját. A vezérigazgató már bejelentette, hogy a nyugdíj késedelmét nagyon fokozatosan, pontosan 2013-tól 2027-ig, a nyugdíjkorhatár meghosszabbításának évéig kell végrehajtani.
Mindazonáltal, a kormány hajlandó bevezetni néhány kivételt hogy a munkaélet meghosszabbítása ne érintsen minden hozzászólót egyformán. Emiatt az előzetes projekt tervezete, amelyhez az Economist hozzáférhetett, lehetővé teszi a több mint 40 éves járulékfutási lehetőségekkel rendelkező munkavállalók számára 65 évesen nyugdíjba vonulhat anélkül, hogy csökkentenék nyugdíját.
Ennek érdekében a korengedményes nyugdíjazást egyéni szinten módosítják, hogy a munkavállaló nyugdíjba vonulhasson és összegyűjthesse teljes nyugdíját csökkentő együttható alkalmazása nélkül.
Jelenleg 61 éves korától kezdve, a korengedményes nyugdíjazás korától kezdve bármely munkavállaló nyugdíjba mehet, bár javukra évente 8 százalékos csökkentési együtthatót alkalmaznak, amelyek feltételezik, hogy a nyugdíj több mint 30 százalékkal csökken. A minisztérium által készített szöveg szerint ez az együttható megszűnik a 40 éves vagy annál hosszabb karrier esetén, amikor a közreműködő eléri a 65. életévét.
Valójában a Toledo Paktum Parlamenti Bizottsága által jóváhagyott ajánlások hasonló intézkedést tartalmaztak. A Bizottság ezt választotta helyezze előtérbe a járulékpályákat és módosítsa a korai nyugdíjazást hogy ne gátolja a hosszú kereskedési folyamatokat. Természetesen abban az időben még nem tettek említést a járulékok minimális életkoráról vagy évek számáról, amelyekre szükség lenne.