A coaching (igazán) hasznos valami helyes elméhez
(Valóban) hasznos-e az edzés?
Coaching munkák. Szüksége van egy célra, elkötelezettségre és egy (jó) edzőre
Úgy döntöttem, hogy megcsinálom ezt a bejegyzést, mert annak ellenére, hogy a kifejezés egyre ismertebb, még mindig van általános tudatlanság arról, hogy mi ez a fegyelem és mi nem és az ő hasznosság, természetesnek véve, hogy egy célt szolgál ...
Ha elárulja azokat a kifejezéseket, jelentéseket, értelmezéseket, amelyekkel találkoztam a coaching kifejezés körül ... néhányat nem hinnél. Még mindig emlékszem valakire, aki félig viccesen, félig komolyan mondta nekem: „hogyan? Mi az cuchi cuchi ?" Milyen vicces! Te kedves barátom, innen kacsintok rád, tudod ki vagy.
Hidd el, ha elmondom, hogy amikor elkezdtem, a legközelebbi munkatársaim megkérdezték tőlem, hogy megyek-e eladni a füstöt, Ha csatlakoztam volna a jelenlegi rendkívüli pozitivitáshoz és vizualizációhoz (sokat, sokat vizualizálsz, hogy egymillió eurót fogsz fizetni, és egy nap megérkezik és Voálá! a kobrák), vagy ha elkezdte terjeszteni ezt az életlátást "virágerő", "megteheti" vagy "megkapja mindazt, amire csak gondolja". És részben igazuk volt, mert utóbbival egyetértek aki követi, megkapja de nem nagy nélkül adag személyes tudás, hozzáállás és felelősség. Hamarosan elhangzik, de később ... egy másik dal.
De térjünk vissza a témához ... Az edző működik-e vagy sem?
Ahogy egy középiskolában tanult fantasztikus tanár elmondta nekünk minden alkalommal, amikor feltett egy kérdést: attól függ.
És mi függ attól, hogy a coaching hasznos-e vagy sem?
Nos, ugyanaz a helyzet, hogy belépsz az edzőterembe, ha fogyni akarsz, vagy hogy feliratkozol nyelvórákra, hogy megtanulj angolul.
Vagyis, haszontalan, ha nincs elkötelezettség . És nem lehet elkötelezettség, mindaddig, amíg nincs motiváció. És addig nem lehet motiváció, amíg nem hiszel a folyamatban, és meg nem határozod, hogy mit akarsz csinálni.
Keleti minek Végtelen. Lehet egy új helyzetből, amellyel szembe kell néznie, egy függőben lévő beszélgetéssel valakivel, annak a frusztráltságnak az érzése, hogy nem halad előre a munkájában, vagy nem tudja, hogyan kezelje saját érzelmeit bizonyos időpontokban, ami arra készteti, hogy rossz döntések.
Ok, ezek a fent leírt helyzetek bárkivel előfordulnak, gondolkodhatsz, de természetesen hogyan fogok bízni a folyamatban, ha nem tudom, miből áll a folyamat? Aha, akkor csak egy dolgod maradt (inkább négy): minél több információt gyűjtsön (nagyon jól határozza meg edzőjével, mit ért a folyamathoz és mit vár tőle); bizalom (a érzés az edzővel és a folyamattal elengedhetetlen, mivel ez lesz az egyetlen módja annak, hogy kifejezze magát és nyíltan nyíltan nyíljon), tegye az egész húst a grillre (Vállalja el magát, csak ha elkötelezettség van, akkor eléri a célját, amelyet lépésről lépésre, de határozottan el fog érni) és Elindul (Tegyen lépéseket! Az első perctől kezdve).