A dolgozó nők jogai a terhesség alatt

Belépési index

1. Munka és családi élet: a terhes nő jogai
2. Szülés előtti vizsgálatok és szülés előkészítési technikák elvégzése
3. A foglalkozási veszélyek megelőzése
4. Az elbocsátás elleni védelem
5. Szülési szabadság
6. Átmeneti fogyatékosság terhesség alatt
7. Az ünnepek
8. Halmozott és nem kumulatív laktáció a szülés után
9. A munkanap csökkentése, távmunka, a munkanap igazítása vagy a szabadság

Munka és családi élet: a terhes nő jogai

A Munka és családi élet összeegyeztetése bonyolult szempont minden dolgozó ember életében, és ezért a A jogalkotó bizonyos jogokat hozott létre annak érdekében, hogy az anyák és az apák munkájukat családjuk igényeihez igazítsák.

Az elbocsátás védelme, a semmissé nyilvánítás, ha ezt nem tartják megfelelőnek, például különböző engedélyek lehetősége, a munkaidő csökkentése a munkavállaló számára nyújtott juttatásokkal vagy a munkaidő kiigazítása.

A védelem a terhesség pillanatától kezdődik, még akkor is, ha a vállalat nem tudja.

Először is meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló nem köteles közölni a terhesség állapotát, amíg az észrevehetetlen, Ebben az értelemben a jogi védelem a terhesség kezdetétől kezdődik.

Mindenesetre a jóhiszeműség érdekében és a vállalat jobb szervezése érdekében a munkavállaló terhességi állapota mindig ajánlott.

Szülés előtti vizsgák és felkészülési technikák elvégzése

A munkavállalók statútuma 37.3. Cikkének f) pontja jelzi, hogy a munkavállalóknak joguk van előzetes értesítés és a munkából való távolmaradás indoklása, anélkül, hogy bármilyen típusú javadalmazást elveszítené, vagy bármilyen kedvezményt adna a fizetésből, szülés előtti vizsgálatok és előkészítési technikák elvégzése, amelyeket a munkanapon belül el kell végezni a nélkülözhetetlen ideig.

Bár a jogszabályok a munkavállalókra hivatkoznak, a joggyakorlat már meghatározta ezt ez a jog csak a dolgozó nőnek felel meg kizárólagosan.

A foglalkozási kockázatok megelőzése és a terhességben fennálló kockázat miatti szabadság

A a munkáltatók kötelesek a munkakörülményeket és az időt a terhes munkavállaló helyzetéhez igazítani, és ha nem tudja megtenni, akkor a kölcsönös biztosító társaságnak meg kell szüntetnie terhességi kockázatát, teljes összegében megkapja a fizetését.

Az RD 39/1997 két listát tartalmaz olyan munkakörülményekről, amelyek nem kompatibilisek a terhességgel, vagy amelyek negatívan befolyásolhatják a várandós munkavállalók egészségét.

Ez a két lista nem teljes, létezhetnek más olyan tényezők vagy munkakörülmények, amelyek veszélyesek a munkavállaló vagy a magzat egészségére.

Mindenesetre, A munkáltatónak a biztonságot és egészséget veszélyeztető kockázatokkal szemben meg kell tennie:

1. Rendeljen a munkavállalóhoz egy másik kompatibilis pozíciót államával, szakmai csoportján belül. A munkáltatónak a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően meg kell határoznia a munkavállalók egészségével és biztonságával összeegyeztethető munkakörök listáját.
2. Ha nincs kompatibilis pozíció, Szakmai csoportján belül más munkát is kijelölhet a vállalaton belül. A munkavállaló semmilyen esetben sem veszítheti el jogait a bérkompenzációval kapcsolatban.
3. Ban ben utolsó esetben, és ha nincs kompatibilis pozíció, a szerződést felfüggesztjük terhesség alatt fennálló kockázat által.

Abban az esetben, ha a munkaszerződést felfüggesztik, a várandós munkavállaló kérheti a terhességi kockázatok ellátását a megfelelő kölcsönös számára.

Ha további információkra van szüksége, ajánlom ezt a cikket ...

Az a hét, amelyen a terhességi kockázati szabadságot a jogszabályoknak és a SEGO táblázatoknak megfelelően engedélyezik.

Védelem az elbocsátás vagy az ideiglenes szerződés lejárta ellen

Számos oka lehet annak, hogy a munkaviszony megszűnhet, a leggyakoribbak; ideiglenes szerződés felmondása vagy felmondása.

Először is, az ideiglenes szerződés akkor is felmondható, ha a munkavállaló terhes. Most akkor kell követelni, ha az ideiglenes szerződés törvénysértésbe ütközik, ebben az esetben semmis felmondásnak és a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni.

Viszont a terhes nőt el lehet bocsátani, de amíg van rá oka.

A A terhesség kezdetétől kezdődően indokolt, objektív vagy fegyelmi ok nélkül végrehajtott elbocsátás semmissé válik, még akkor is, ha a munkáltató nincs tudatában a terhességnek.

Más szavakkal, ha az elbocsátást a bíró nem nyilvánítja megfelelőnek az elbocsátás megtámadása esetén, akkor azt érvénytelennek nyilvánítják (+ info null felmondás) azzal a kötelezettséggel, hogy a munkáltató visszaállítja a munkavállalót a munkájába, és hogy fizesse ki neki az elbocsátás pillanatától a beillesztés pillanatáig be nem kapott fizetéseket, mintha az elbocsátás soha nem történt volna meg, úgynevezett bérek feldolgozása.

E két helyzet bármelyikében a munkavállaló 20 munkanapon belül megtámadja az elbocsátást hogy erre a munkaviszony megszűnése óta van. Ezen időszak után keveset lehet tenni.

---