A parancsoláshoz nem kell „élnek” lenned; a kellemetlen személyiség nem segít abban, hogy feljebb lépj a létrán.
Szakmai környezetben a "rossz főnökvé vált főnök lett" megjegyzés jellemző. Sok munkavállaló ismert egy felelős helyzetben lévő egyént, aki önző, manipulatív és agresszív. Ami nem annyira egyértelmű, hogy vajon ezek a személyiségjellemzők segítenek-e boldogulni a munka világában?.
A kellemetlen egyének nagyobb eséllyel érik el a hatalmat, mint a kellemesek? A kérdés azért fontos, mert a bántalmazó főnökök visszaélési kultúrákat teremtenek.
A PNAS legfrissebb számában közzétett kutatás elemezte a kapcsolatot kellemetlen személyiség - Önző és kegyetlen emberek, többek között - és jobb pozíciókat szereznek a hierarchia munkaerő.
Cameron anderson, A munka vezető kutatója, valamint a Berkeley-i Kaliforniai Egyetem (USA) szociál- és személyiségpszichológiai doktora elmagyarázza a SINC-nek, hogy az ilyen tulajdonságokkal rendelkező egyének "úgy viselkednek, hogy növelhetik hatalmukat, ugyanakkor korlátozzák azt".
A szerző szerint a kellemetlen emberek megfélemlítő, agresszív és domináns, ami bizonyoshoz vezethet előny amikor a vállalatban növekszik; De ezek a tulajdonságok társadalmi hátrányokkal is járnak, amelyek kiküszöbölik ezt a hatást: „Társaik félnek tőlük, és ez általában növelné hatalmukat. Mindazonáltal annyira önzőek, hogy rossz viszonyban vannak kollégáikkal, ezért a megfélemlítés előnyeit ellensúlyozza a szövetségek munkaerő ".
„Olyan, mintha az ember sokat gyakorolna, hogy formában maradjon, de ugyanakkor egészségtelen étrendet tart fenn. Lehet, hogy fizikailag jól van, de az étrend megakadályozza a javulást ”- példázza.
Hogyan tanulmányozza a kellemetlen személyiséget?
A kutatócsoport longitudinális vizsgálatot végzett - egyfajta megfigyelési tanulmány, amelynek során ugyanazon emberektől gyűjtenek adatokat hosszú időn keresztül. Először 671 amerikai egyetemi hallgató személyiségét értékelték 1999 és 2008 között kérdőívek és mielőtt beléptek a munkaerőpiacra.