Az Európai Bíróság az elhízást munkaügyi fogyatékosságnak tekinti

• Az ítélet egy 160 kilós dán állampolgár esetére vonatkozik, akit tizenöt év után menesztettek Billund város tanácsától.
• A férfi azt állította, hogy súlya miatt jogellenes megkülönböztetés történt az elbocsátásában.
• A Bíróság határozatában kijelenti, hogy az elhízás "megakadályozza az említett személy teljes és hatékony részvételét a szakmai életben".

Az Európai Unió Bírósága (EUB) csütörtökön úgy döntött, hogy az elhízás a fogyatékosság a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló közösségi irányelv értelmében. Ez azt jelenti, hogy az elhízott munkavállalók igénybe vehetik a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés elleni védelmet, amelyet a közösségi jog biztosít.

A mondat a egy dán állampolgár 2010-ben elbocsátott miután tizenöt évig dolgozott a Billund Városi Tanácsnál gyermekgondozóként a saját otthonában. Az áldozat elítélte, hogy elbocsátása súlya miatt illegális megkülönböztetésen alapult. A teljes munkaidőben, soha nem volt kevesebb, mint 160 kiló és elhízottnak tartották.

---