Munkaorvosi vizsgálat miből áll

  • 87 részvény
  • 18.
  • 27.
  • 42
  • 87 részvény
  • 18.
  • 27.
  • 42

Volt már éves orvosi vizsgálata, vagy meg fogja csinálni? Néhány nappal ezelőtt a Blogban megvitattam a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat lefolytatásának kérdését, ebben az új bejegyzésben elmondom, miből áll.

tudnia kell

Tartalomjegyzék

Orvosi vizsgálat részei

Először is tudnia kell, hogy az orvosi vizsgálatok alapja protokollok saját maga készítette Egészségügyi Minisztérium.

Minden orvosi vizsgálat fizikai támogatást nyújt az eredményekhez: az orvosi-munkaügyi nyilvántartás.

Ez a támogatás lehet papíron vagy számítógépen. Mindazonáltal, a számítógépesítés ellenére, mindig meg kell őrizni az eredeti dokumentáció sorozatát, amelyet a jogszabályok éveken át előírnak.

Az orvosi vizsgálati aktában több szakasz található, amelyeket leírok Önnek:

Anamnézis vagy személyes kórtörténet

Ebben a személyes történetben egy sor olyan adatot találunk, amelyek orvosi szempontból érdekesek:

  • Születési dátum.
  • A munkavállaló egész életében elszenvedett betegségek, mind súlyos, mind nem.
  • Sebészeti beavatkozások.
  • Érdekes családtörténet, itt különösen szüleink betegségei érdekelnek, amelyeknek többé-kevésbé genetikai jellege lehet: szívbetegség, cukorbetegség stb.
  • Mérgező szokások: dohány, alkohol, drogok. Ebben a kérdésben kényelmes őszintének lenni, az orvos nem fogja megítélni a szokásait, de ismernie kell azokat, amikor elvégzi és elemzi az orvosi vizsgálat eredményét.
  • Az Ön által végzett sporttevékenységek és az azokra fordított idő.
  • Szabadidős tevékenység.

Foglalkozás története

  • Jelenlegi munka: menetrend, műszakok, fennálló kockázatok.
  • Korábbi munkahelyek a vállalaton belül és kívül egyaránt. Ez a pont nagyon fontos, különösen a lehetséges foglalkozási megbetegedések időben történő felismerése érdekében.
  • Üzleten kívüli tevékenységek végzése.
  • Munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedések korábban szenvedtek.
  • Az alkalmazottak véleménye a munkával való elégedettségükről.
  • Olyan problémák, amelyeket nagyra értékel a jelenlegi munkájában, a munkával vagy a vállalat szervezetével való kapcsolatával.