Önkéntes visszavonási modell 15 napos felmondási idővel

Belépési index

1. Modell, amelyet a Word-ben kell kitölteni és letölteni
   • Hogyan teljes a modell
2. Kulcsok az önkéntes kilépéshez
   • Előzetes bejelentés szükségessége
   • A letelepedés joga és a munkanélküliség beszedésének lehetősége
   • A tájékoztató benyújtása

Modell a Word-ben való kitöltésre és letöltésre

A Vállalkozó/főképviselő figyelmére

202___ _____________ - ______________

Dº/________________, _____________ azonosító számú, törvényes életkorú és lakcímű a _______________-i értesítések céljából, a vállalat munkatársa közlöm szándékomat az önkéntes kilépés okozására __________________, ez a nap a társaság utolsó napja.

A cég elhagyásáról szóló döntést 15 nappal korábban közlik a céggel.

Arra kérem Önt, hogy értesítési célból írja alá ezt, és készítse elő az egyezséget erre a napra, és maradjon rendelkezésére bármire.

Ha szeretné, letöltheti a modellt a Word-be a következő linken ...

Hogyan teljesítsük a modellt

• Munkavállalói azonosító adatok. Az értesítés céljából javasolt a cím, amely megegyezik a munkavállaló bérszámfejtésével, kivéve, ha a munkavállaló megváltoztatta a címét.
• Az intézkedés hatálybalépésének dátuma, azaz, a céggel való munkaviszony utolsó napja. Nem számít, hogy a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van-e. Ezenkívül a munkaviszony utolsó napjának nem kell munkanapnak lennie. Valójában ajánlott, hogy egybeessen a heti pihenőnapokkal. Például, ha egy munkavállaló hétfőtől péntekig dolgozik, akkor jelezheti, hogy az utolsó nap vasárnap. Másrészt a munkáltató köteles fizetni Önnek a munkaviszony utolsó napjáig.
• A 15 napos felmondási idő ajánlott, ha a kollektív szerződés nem jelez semmit. Abban az esetben, ha a kollektív szerződés értesítést tartalmaz, a munkavállalónak ezt az időszakot kell betartania.

Az önkéntes visszavonás kulcsa

A Az önkéntes mentesítés a munkavállaló döntése a munkaviszony megszüntetéséről az ideiglenes szerződés lejárta előtt vagy határozatlan idejű szerződés esetén bármikor.

Ebben az értelemben a munkavállaló képes, bármikor hagyja el a társaságot anélkül, hogy ugyanabban kellene maradnia.

Önkéntes felmondás esetén a munkavállaló nem jogosult kártérítésre vagy munkanélküli ellátásra, de megegyezésre jogosult.

Az önkéntes visszavonással kapcsolatos összes információ; lehetőségek a munkanélküliség, a munkavállalói kötelezettségek, az alternatívák beszedésére az akarat távozása előtt.

Előzetes bejelentés szükségessége

A A munkavállalók statútumának 49. cikke megállapítja, hogy a munkavállalónak előzetesen értesítenie kell a kollektív szerződésben megjelölteket, ennek hiányában a hely szokását.

Ezért először meg kell vizsgálni, hogy mit mond a hatályos kollektív szerződés, és ha nem mond semmit, a joggyakorlat általában a hely szokásaként érti 15 naptári nap.

Követendő lépések annak érdekében, hogy a munkavállaló megismerhesse a munkaviszonyára alkalmazandó kollektív szerződést.

Ban ben meg nem felelés esete, a társaság levonhatja az egyezségből az értesítés hiányának napjait.

Településhez és munkanélküli ellátáshoz való jog

Bár nincs joga a munkavállaló lemondásának kompenzációjához, mégis joga van a megfelelő egyezséghez.

A az elszámolás általában a következő összegeket tartalmazza:

1. A rendkívüli kifizetések arányos része, ha a munkavállalónak nincsenek arányosak.
2. Az ünnepek generálódtak és nem élvezték őket.
3. A hónap egy része ledolgozott.
4. A vonatkozó értesítés be nem tartása esetén a társaság levonhatja az értesítés hiányának napjait vagy a kollektív szerződésben megjelölteket.

Mint látható, a társaság nem tartozhat ezen összegek egyikével sem, így talán a megfelelő elszámolási összeg nulla.

Még ez az összeg is képes negatívnak kell lennie, ha a munkavállaló nagyobb összeggel tartozik, mint a vállalat tartozása ha például nem teljesítette az értesítést.

---