Szimulátorok a vállalati képzésben
A szimulátorokat használó vállalati tréning lehetővé teszi a készségek elsajátítását virtuális tanulással, kockázat nélkül és hatékonyan. Számos szimulátort használnak üzleti környezetben, hogy a szervezet dolgozói javíthassák az üzleti ismereteket és a menedzsment képességeket.
Képzés vs szórakozás
Szimulátorok utánozza a valós élet folyamatait reális tanulási élmény biztosítása, amelyet általában számítógéppel vagy technológiai eszközzel végeznek. A vállalatok a világ minden tájáról szimulátorokat és gamifikált eszközöket használnak a munkavállalók kiképzéséhez. Fontos, hogy elhatárolódjon ezeknek a szimulátoroknak a „játék” aspektusától, mivel alapvető céljuk egy bizonyos területen „oktatni” és „edzeni”, és nem csak szórakoztatni.
A szimulátorok használata a vállalati képzéshez általában a játék alapú tanulás, az alkalmazottak tanulásának megkönnyítése érdekében. Azok a társaságok, amelyek a gamifikáció Képzési programjaikban az alkalmazottak puha képességeinek fejlesztése érdekében teszik ezt. Az eredmény kielégítő, hatékony és nyereséges képzés a munkavállaló és vállalata számára.
Verseny az elkötelezettség megerősítése érdekében
Sok szimulátor beépíti a versenyrendszert a hallgatók elkötelezettségének és részvételének megerősítése érdekében. Mint mondtuk, fontos szem előtt tartani, hogy a „játék” szempont nem a szimulátorok elsődleges célja, mivel nem a vállalati képzési programoké. A készség gyakorlása a szimuláció révén az ismeretek és szokások megszerzésére összpontosul a személyes és a szakmai élet javítása érdekében. A játékos elem elősegíti a motivációt és a versenyt, ami hosszú távon javítja a tanulási tapasztalatokat és megerősíti a következmény –A résztvevő elkötelezettsége.
Az évek során a vállalatokon belüli belső képzés szinte minden szervezet üzleti terveiben fontosságot és súlyt kapott. A tanulás módja változott, és a piac is. Szimulátorok és játék alapú tanulás, a változást az új technológiák növekvő jelentősége tartotta fenn.