A szülési és szoptatási szabadság megoldja minden kétségét
A szülési szabadság a munkapihenő időtartama amely csecsemő születésétől, vagy örökbefogadás, gondnokság vagy nevelőszülői gondozásból ered.
A időtartama a szülési szabadság Spanyolországban 16 hét. Többszülöttek esetében ez a szünet további két héttel növekszik minden gyermek számára a másodiktól kezdve. Fontos, hogy ne feledje, hogy legalább az első hat hét kötelező pihenés az anya számára.
A hátralévő hetek megoszthatók az apával, vagy csak ő élvezheti őket. Ha meg akar tudni minden részletet, olvassa el az apasági szabadságról szóló cikkünket.
Abban az esetben örökbefogadás és tartós nevelőszülői ellátás, 16 hetes szülési szabadságra csak ezekben az esetekben jogosult:
- Ha a gyermek 6 évesnél fiatalabb.
- Ha 18 évesnél fiatalabb, de valamilyen fogyatékossága van.
Ezenkívül a cég nem bocsáthatja el a szülési szabadság ideje alatt, kivéve kivételes eseteket (például pénzügyi okokból történő bezárást).
Mennyit terhelnek a szülési szabadság alatt?
A szülési ellátás összege a A szabályozási alap 100% -a (vagyis amit a cég idéz neked). Mindenesetre ahhoz, hogy jogosulttá váljon erre az ellátásra, be kell tartania az alábbiakat követelményeknek:
- Ha te több mint 26 éves, A szabadság kezdetét megelőző 7 évben legalább 180 napos járulékkal kell rendelkeznie, vagy teljes munkaideje alatt 360 napos járulékkal kell rendelkeznie.
- Ha van 21 és 26 év között, A szabadság megkezdését megelőző 7 évben 90 napos járulékkal kell rendelkeznie, vagy teljes munkája során 180 napra kell fizetnie.
- Ha te 21 év alatt, minimális járulékidőszakra nincs szükség.
Mikor és hogyan lehet anyasági ellátást igényelni?
A szülési ellátás feldolgozása a következőképpen történik: