A szülési szabadság részletesen ismertetve és naprakésszé téve
Amikor anya vagy, a napok általában elrepülnek, és úgy tűnik, hogy a világ minden ideje nem elegendő ahhoz, hogy együtt legyél a kicsivel. A munka és a család jobb egyensúlyának előmozdítása, valamint a csecsemő gondozása az élet első hónapjaiban, a dolgozó nők szülési szabadságot vehetnek igénybe, hivatalos neve anyasági ellátás, és így élvezhetik, 16 hét szabadság, ami még néhányban megnövekedett, amint ezt a cikkben látni fogjuk.
A kiadvány témái: [elrejtés]
Mi a szülési szabadság?
A szülési szabadság a szociális biztonság által biztosított gazdasági előny biológiai anyaság, béranyaság, örökbefogadás, nevelőszülői gondozás és gondnokság. A cél "a munkavállalók jövedelemveszteségének vagy jövedelmének fedezése, amikor a szerződést felfüggesztik vagy tevékenységüket megszakítják, hogy élvezhessék ezeket a pihenőidőket". A biológiai anyaság esetében tisztázni kell azt figyelembe veszi azokat a szüléseket, amelyek több mint 6 hónapos magzati élet után következnek be, függetlenül attól, hogy a gyermek életben született-e vagy sem.
Az anya jogosult erre a juttatásra a kézbesítés napjától, az örökbefogadás vagy a gondnokság bírósági határozatától, vagy a nevelőszülői gondozás adminisztratív vagy bírósági döntésétől, akár ideiglenes, akár végleges.
Ha sajnos az anya meghal, mielőtt a támogatást teljesítik, a másik szülő anyasági ellátásban részesülhet attól a pillanattól kezdve, amikor a munka felfüggesztése a hátralévő idő alatt bekövetkezik.
Hasonlóképpen, a nemzetközi örökbefogadás eseteiben, amikor a szülőknek a kiskorú származási országába kell utazniuk, lehetőség van arra, hogy a bírói döntés meghozatala előtt legfeljebb 4 héttel megkapják az anyasági támogatást.
Általános szabályként, a szülési szabadság időtartama 16 megszakítás nélküli hét és ahogy az apasági szabadság során történik, ez a szabadság is Élvezheti teljes vagy részmunkaidőben, Ehhez az utóbbi esetben a munkavállaló és a vállalat közötti megállapodásra lesz szükség.
Lássuk, hogy a szülési szabadság 4 hónapja további feltételekkel, legalább 2 héttel meghosszabbítható, különböző feltételezések szerint.
A szülési szabadság időtartama és lehetőségei
Az első 16 hét amelyek megfelelnek az anyának a gyermek családhoz való megérkezésével kapcsolatban további 2 héttel meghosszabbodnak minden gyermek számára a másodiktól, ha többszörös születésről, örökbefogadásról vagy nevelőszülőről van szó. Ugyanez történik, ha a gyermek fogyatékossága legalább 33%.
Ezektől az előírásoktól függetlenül, ha koraszülésről van szó, vagy ha a csecsemő kórházi ápolására van szükség biológiai anyaság esetén, a szabadság a szülést követő 6 hét kötelező pihenő után megszakítható, és a szülést követően újra folytatható. elkészült. előállított kórházi mentés. Ugyanúgy, Ha a kórházi kezelés több mint 7 napig tart, akkor a szülési szabadság a felvétel teljes időtartamára, legfeljebb 13 további hétre meghosszabbodik. Ez a kiegészítő engedély megfelel az anyának, bár ha úgy dönt, a követelményeknek megfelelő másik szülő is élvezheti.
A szülés utáni első 6 hét az anya élvezete szempontjából kötelező, Nem is lehet részmunkaidős rendszerként létrehozni. A hátralévő idő, az egyes esetek maximális időtartamáig, felosztható az egyik vagy a másik szülő között, ha mindkettő dolgozik. A) Igen, az apa zavartalanul részesülhet a 10 hét egy részéből vagy hátralévő részéből, abban az esetben, amikor dönthet úgy, hogy egyszerre vagy egymást követi az anyaéval. A szülési szabadság ezen elosztását az anya bármikor visszavonhatja, ha olyan esemény áll elő, amely erre kényszeríti, például a másik szülő elhagyja a családot, nemi erőszak, szétválás stb.
Ha örökbefogadásról vagy nevelőszülőről van szó, amikor mindkét szülő dolgozik, lehetőségük van megosztani a szülési szabadságot, és ugyanúgy élvezhetik azt egyszerre vagy egymást követően.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem teljesíti a szülési szabadság igénybevételéhez szükséges minimális járulékfizetési időt, van egy nem járulékalapú támogatás, amelyhez a kézbesítést követő 42 naptári nap alatt férhet hozzá. Ez az időszak további 14 naptári nappal meghosszabbodik, ha bizonyos feltételezések beigazolódnak, például a nagycsaládos, az egyszülős család, a többszörös születés vagy az anya vagy a gyermek fogyatékossága legalább 65% -kal. Az összeg a ez az előny az IPREM 100% -ának felel meg (Multiple Effects Public Income Indicator), amely évente változik.
Miután elemeztük, hogy a szülési szabadság mennyi ideig hosszabbítható meg, és milyen módon lehet élvezni, az alábbiakban részletezzük, hogy kinek van lehetősége igénybe venni ezt az ellátást.
A szülési szabadság kedvezményezettjei
Minden gyermek részesülhet anyasági ellátásban alkalmazott munkavállalók, valamint az önálló vállalkozók, a képzési szerződéssel rendelkezők és a részmunkaidőben dolgozók, mindaddig, amíg megalapozzák a szükséges követelményeket, amelyeket később látni fogunk.
Így az anyai pihenés során a a szülési szabadság kedvezményezettjei:
- Amikor a szülési szabadságot megosztják a két kedvezményezett között, amint azt korábban említettük, a két szülőt - akár biológiai, akár örökbefogadó vagy nevelőszülőt - kedvezményezettnek tekintik.
- Többszörös születés, örökbefogadás vagy nevelőszülő esetén a közvetlenül utána lévő 6 hét hátralévő részét csak az egyik szülő élvezheti. Ha szülésről van szó, az anya dönt, de ha örökbefogadásról vagy nevelőszülőről van szó, mindkét szülő beleegyezik.
- Ha az anya meghal, csak szülés esetén a másik túlélő szülő élvezheti a szülési szabadság hátralévő idejét, amely kompatibilis lesz az apasági szabadsággal.
- Abban az esetben, ha az anya autonóm és nincs joga az ilyen típusú ellátásokra, mivel nem tartozik a kölcsönösségbe, a másik szülő igénybe veheti az anyasági támogatást, amely szintén kombinálható az apaságéval. Ha azonban az anya önként nem írta volna be ennek az ellátásnak a fedezetét az önálló vállalkozói kvótába, akkor az apának nincs joga anyasági ellátásra.